หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
1.วิเคราะห์และเก็บรวบรวมข้อมูลความจำเป็นในการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการสายงาน
2.วางแผนการจัดฝึกอบรมทั้งในรูปแบบ Online และ Off-line ติดตามการเรียนรู้ และจัดทำแบบประเมินผลการฝึกอบรม
3.คิด วางแผนและจัดเตรียมสื่อการเรียนรู้ ที่จะใช้ในกิจกรรม เพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลง
4.รวบรวมและสรุป Learning Engagement ของผู้เข้ารับการอบรมเพื่อวิเคราะห์และเปรียบเทียบข้อมูลเชิงสถิติ
5.Monitor การเรียนรู้ของผู้เข้ารับการอบรม รวมถึงการจัดทำรายงาน Learning Engagement
6.ติดตามและประเมินผลการเรียนรู้ และจัดทำรายงาน เช่นโปรแกรมภาษาอังกฤษ และกิจกรรมการเรียนรู้
7.ดูแลวิเคราะห์วางแผนและออกแบบโปรแกรมที่ใช้ในงานพัฒนาบุคลากร
8.ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการทำงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับส่วนงานให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น
9.จัดทำ Talent Management และการออกแบบและพัฒนาหลักสูตร
10.พัฒนาระบบการประเมิน Competency-base Development ของพนักงาน
12.จัดทำ ติดตาม ประมวลผลการประเมิน Competency Gap Analysis และสรุปข้อมูลการประเมิน ดำเนินการติดต่อประสานงาน

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุ 28-35 ปี ผ่านเกณฑ์ทหารหรือได้รับยกเว้น
2. วุฒิระดับปริญญาตรี บริหารหรือการจัดการทั่วไป สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
3. มีประสบการณ์ทำงานด้าน HRD หรือการฝึกอบรมและพัฒนา 2-5 ปี
4. มีทักษะการพูดนำเสนอ การสอน วิทยากร การสื่อสารและประสานงานเป็นอย่างดีมาก
5. ต้องเป็นผู้สื่อสารที่มีประสิทธิภาพและยืดหยุ่นต่อการเปลี่ยนแปลงลำดับความสำคัญและการมีปฏิสัมพันธ์กับทุกระดับขององค์กร
6. สามารถเดินทางไปต่างจังหวัดได้ (มีรถยนต์ส่วนตัวและใบขับขี่รถยนต์ส่วนบุคคล)**
7. มีบุคลิกภาพที่ดี มีทักษะการให้คำปรึกษาแนะนำ มีความเป็นมืออาชีพด้านการพัฒนา
8. มีสามารถด้านการออกแบบกระบวนการเรียนรู้ หรือสื่อการเรียนรู้
9. มีความคิดสร้างสรรค์ เสนอไอเดียต่างๆ และพร้อมเรียนรู้กับสิ่งใหม่ๆ
10. มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการและทฤษฎีการฝึกอบรมเป็นอย่างดี
11. สะดวกทำงานวันจันทร์ถึงวันเสาร์ 08.30-17.30 น.**

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย