หน้าที่ความรับผิดชอบ

1.วางแผนกลยุทธ์บริหารงานทั้งระบบ HRM HRD หรือ All function
2.กำหนดนโยบายและจัดทำแผนดำเนินงานการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร
3.วางแผนและควบคุมดูแลการสรรหาพนักงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ
4.วางแผนด้านการพัฒนาบุคคลากรให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินงานขององค์กร และติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม
5.วางแผนจัดทำงบประมาณประจำปี และควบคุมค่าใช้จ่ายการดำเนินงาน
6.วางแผนกำหนดโครงสร้างอัตรากำลังคน และจัดทำโครงสร้างองค์กร
7.จัดทำคู่มือการทำรายงานกิจกรรม
8.งานบริหารความเสี่ยงของหน่วยงาน
9.กำหนดเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (KPI/competency/Core Value)
10.ควบคุมการปฏิบัติงานของหน่วยงานให้เป็นไปตามระบบคุณภาพมาตรฐาน GMP, GDP ISO17025 และอื่น
11.บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ มวลชนสัมพันธ์ กฏหมายแรงงาน กิจกรรมพนักงาน CSR
12.จัดทำระเบียบการปฏิบัติงาน และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
13.วิเคราะห์และจัดทำโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับตลาดแรงงานในปัจจุบัน


คุณสมบัติ
สัญชาติไทย อายุ 40-45 ปี
วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี หรือ สูงกว่า สาขา รัฐศาสตร์, การบริหารทรัพยากรมนุษย์,จิตวิทยาอุตสาหกรรม, นิติศาสตร์ หริอสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์การทำงานในระดับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ในอุตสาหกรรมโรงงานผลิตยา, เครื่องสำอาง หรืออื่นๆที่เกี่ยวกับโรงงานอย่างน้อย 10 ปี
มีทักษะในการสื่อสารทั้งภายในและนอกองค์กรในระดับดีเยี่ยม, สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี (ฟัง พูด อ่าน เขียน)
มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีทักษะในการแก้ไขปัญหาได้เป็นอย่างดี
มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงานและกฏหมายตัวอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์

 

หมายเหตุ

- อัตรา : หลายอัตรา
- สัญชาติ : ไทย