หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
รับผิดชอบการ บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง วางแผนกำลังคน พัฒนาและฝึกอบรม บริหารผลตอบแทน และแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ ต้นทุนบุคลากรเหมาะสมและบุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงานกับองค์กร รวมถึงดูแลและจัดการงานด้านธุรการ

งานค่าจ้างและสวัสดิการ
-จัดทำข้อมูล เพื่อสนับสนุนการทำจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการ, จัดการ และดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน

งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง
- สำรวจและปรับปรุงข้อมูลด้านอัตรากำลังคน
- วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร, ดำเนินการคัดเลือกบุคลากรตามระเบียบและขั้นตอนการสรรหาบุคลากร

งานพัฒนาและฝึกอบรม
- ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม

งานบริหารพนักงานสัมพันธ์
- ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ
- ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน
- วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
- ดำเนินการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์
- แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร

การจัดการทั่วไป
- ดูแลระบบคุณภาพต่างๆ
- เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- ดูแลความเรียบร้อยของการทำงานของแม่บ้าน และคนขับรถส่วนกลาง
- อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี ในสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลและธุรการ อย่างน้อย 5 - 7 ปี
3. มีประสบการณ์การทำงานงานโรงงานอุตสาหกรรม/โรงงานอุตสาหกรรมหนัก (Heavy Industry) อย่างน้อย 3 ปี
4. เชี่ยวชาญการใช้ Program Microsoft Office
5. มีการวางแผนการทำงาน และมีความละเอียดรอบคอบ
6. มีความรับผิดชอบสูง, มีวุฒิภาวะการผู้นำ สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและแก้ไขปัญหาได้เป็นอย่างดี
7. มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีและมีทักษะในการติดต่อสื่อสาร, ประสานงาน
8. มีความรู้ และสามารถประยุกต์ใช้ระบบบริหารคุณภาพมาตรฐานในระดับสากล ได้แก่ ISO9001, ISO14001
9. เงื่อนไขการทำงาน: วันจันทร์ - เสาร์

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย