หน้าที่ความรับผิดชอบ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

**บริหารงานด้านต่างๆ ของหน่วยงานที่อยู่ในความรับผิดชอบให้ปฏิบัติงานตามข้อกำหนด มาตรฐาน และนโยบายของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด เป็นผู้ชี้นำวางแผนงาน สอนงาน ควบคุมดูแลพนักงาน และประสานงานกับหน่วยงานหรือบุคคลต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯ รวมทั้งบริหารจัดการคู่ค้า และผู้รับบริการตามขอบเขตการทำงาน การให้บริการ และข้อกำหนดต่าง ๆ เพื่อให้บรรอุวัตถุประสงค์การปฏิบัติงานอย่างสำเร็จด้วยดี สามารถสร้างประสบการณ์ที่ดี และความพึงพอใจให้แก่คู่ค้า และผู้รับบริการ
1.ด้านการบริหารธุรกิจ และรายได้ - วิเคราะห์และทำความเข้าใจกับเป้าหมาย (Target) ที่ได้รับ พร้อมทั้งกำหนดงบประมาณ (Budget) ในการบริหารหน่วยงาน ต้นทุนการผลิต (Food Cost) ต้นทุนของบุดลากร (labor Cost) รวมทั้งค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ตลอดจนวิเคราะห์ตารางการทำงานของพนักงานในหน่วยงาน เพื่อให้ใด้ผลกำไร (Gross Profit) ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ - อธิบายและสื่อสารให้ผู้จัดการหน่วยงานที่รับผิดชอบได้รับรู้ และเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมายที่กำหนดไว้เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปในทิศทางเดียวกัน - วางแผนการบริหารหน่วยงาน และค่าใช้จ่ายของแต่ละหน่วยงานที่รับผิดชอบให้สอดคล้องกับงบประมาณ (Budget) ที่ตั้งไว้ ตรวจสอบรายได้ของหน่วยงานเป็นประจำทุกวันเพื่อวิเคราะห์หาผลต่าง และทำความเข้าใจกับรายได้ที่เกิดขึ้น ตลอดจนพิจารณาหาแนวทางในการแก้ไขปรับปรุงการบริหารงานในหน่วยงานที่มีปัญหา - ควบคุมดูแล ติดตาม และตรวจสอบผลประกอบการของหน่วยงาน และวัดผลตามแนวทางที่กำหนคไว้อย่างสม่ำเสมอ แก้ไขปัญหาต่าง ๆ ตลอดจนวิเคราะห์หาแนวทางเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุดให้แก่หน่วยงาน - ศึกษาและทำความเข้าใจที่มาของรายได้ และสัดส่วนของรายได้ เพื่อนำไปใช้เป็นข้อมูลในการวางแผนการขายได้อย่างถูกต้อง
2.ด้านการบริหารคู่ค้า (Business to Business) - ประสานงานกับคู่ค้าเพื่อรับทราบความต้องการ และกำหนดตัวชี้วัดในการทำงาน (KPIs) ของแต่ละหน่วยงาน ให้สอดคล้องกับเป้าหมายของคู่ค้า - บริหารจัดการ วางแผนงาน และผลักดันให้ผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานเป็นไปตามเป้าหมายของตัวชี้วัด (KPIs) ของคู่ค้า - สื่อสาร และเข้าร่วมประชุมกับคู่ตัวเพื่อสร้างความเชื่อมโยง และสัมพันธภาพอันดีระหว่างบริษัทฯ - บริหารจัดการ ความต้องการเพิ่มเติมอื่นๆ (หากมี) ของคู่ค้า ตามแนวทางที่เหมาะสม และสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
3.ด้านการบริหารบุคคล - จัดทำแผนอัตรากำลังคน (Manpower Plan) ในระดับทีมผู้จัดการหน่วยงาน - สรรหา และคัดเลือกผู้จัดการสาขาตามคุณสมบัติที่กำหนด เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพ และมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานตามมาตรฐาน - ดูแลให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนไห้รับการฝึกอบรม และผ่านการฝึกฝนมาอย่างถูกต้องครบถ้วนทุกหลักสูตรที่จำเป็นและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ตลอดจนสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องตามมาตรฐานการปฏิบัติงาน (WI/WP) - เพิ่มพูนทักษะและความชำนาญในงานให้แก่ผู้จัดการหน่วยงานเพื่อให้มีความสามารถในการเป็นผู้นำที่ดี และสามารถนำสิ่งที่เรียนรู้ไปปฏิบัติให้เกิดผลได้จริง - วางแผนพัฒนาศักยกาพของทีมปฏิบัติงาน ตลอดจนติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาทักษะต่าง ๆ ของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ - เป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง และสามาถนำนวัตกรรมใหม่ๆ มาใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อสร้างประโยชน์สูงสุดกับบริษัทฯ และคู่ค้า สร้างเสริมบรรยากาศและสภาพแวดส้อมในการทำงานให้พนักงานเกิดแรงจูงใจในการทำงาน กล่าวคำชม มอบรางวัลแก่พนักงาน รวมไปถึงว่ากล่าวตักเตือน หรือลงโทษพนักงานตามนโยบาย และกฎระเบียบของบริษัทฯ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย