หน้าที่ความรับผิดชอบ

- บริหารดูแลงานในภาพรวมของงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งระบบ รวมไปถึงงานพัฒนาบุคลากร (HRD) ขององค์กร
- กำหนดนโยบายวางแผนการพัฒนาฝึกอบรม
- สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม/วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม
- จัดทำงบประมาณการฝึกอบรม ติดตามผลการประเมินหลังฝึกอบรม
- ด้านงานกิจกรรม /วางแผนงานกิจกรรมประจำปีและกิจกรรมต่างๆในบริษัทฯ
- จัดทำแผนงานด้านอัตรากำลังคน และงบประมาณประจำปี เพื่อนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา รวมถึงบริหารจัดการสรรหา ด้านกำลังพลบุคคลากร เพื่อสอดคล้องต่อโครงสร้างองค์กร
- วางแผนนการสรรหาบุคคลากรในเชิงรุก ในทุกช่องทาง วิธีการสรรหากลุ่มเป้าหมายที่ชัดเจน
- นำเสนอแผนงาน รูปแบบการสรรหาที่ตรงกับความต้องการของบริษัท
- ดูแล ตรวจสอบผังโครงสร้างองค์กร และอัตรากำลังคน
- บริหารทีมงานอย่างเป็นระบบ
- ดูแลการบริหารค่าตอบแทน และผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งในเรื่องการบริหารค่าจ้าง การให้สวัสดิการและการจ่าย Performance Incentive ต่างๆ รวมถึงให้คำแนะนำการจัดการสวัสดิการให้เหมาะสมตามตำแหน่ง และสถานการณ์ปัจจุบัน
- ดูแลและให้คำปรึกษาด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกฎหมายแรงงานให้แก่ฝ่ายบริหาร และพนักงาน

คุณสมบัติผู้สมัคร
เพศชายหรือหญิง อายุ 40 - 45 ปี
วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์ หรือที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ในการทำงานด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล 10 ปีขึ้นไป
มีประสบการณ์ด้านการบริหารทีมงานและการพัฒนาทีมงาน
ขับรถยนต์ได้มีใบขับขี่
มีทักษะด้านการสื่อสารและประสานงานได้ดี
มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีภาวะผู้นำ อดทนต่อแรงกดดันได้ดี
มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ : Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point ได้เป็นอย่างดี

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย