หน้าที่ความรับผิดชอบ

-บริหารจัดการงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ
-งานคัดเลือกสรรหาบุคคลากร งานบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ งานบริหารผลงาน งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร งานแรงงานสัมพันธ์ งานข้อกำหนดและระเบียบปฏิบัติต่างๆ รายงาน และจัดทำเอกสารประจำปี งานติดต่อประสานและบริหารทั่วไป
-จัดทำนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
-จัดทำแผนอัตรากำลังคนและแผนฝึกอบรมประจำปี พร้อมดำเนินการงานให้ได้ตามแผน
-จัดทำและปรับปรุงกฏระเบียบข้อบังคับการทำงานในองค์กร
-จัดทำและปรับปรุง Organization Chat ขององค์กร
-จัดทำและปรับปรุง Job Description(JD) แต่ละตำแหน่งงาน
-จัดทำและปรับปรุง Work Instruction(WI)
-จัดทำและปรับปรุง Key Performance Indicator(KPI)
-อื่น ๆ

คุณสมบัติผู้สมัคร
เพศ ชาย - หญิง อายุ 30 ปี ขึ้นไป
วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ทำงานตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง 5 ปี ขึ้นไป
มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงาน พรบ.แรงงานสัมพันธ์ , พรบ.คุ้มครองแรงงาน
สามารถใช้โปรแกรม B-Plus ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
สามารถใช้โปรแกรมสำนักงาน MS.Office ได้ดี
สามารถบริหารจัดการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี
สามารถเป็นวิทยากรฝึกอบรมได้ มีทักษะการนำเสนอ
สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้
สามารถจัดทำโครงการหลังสูตรต่างๆ ที่จำเป็นในองค์กรได้
มีความรู้เกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนทดแทน ประกันสังคม
มีการริเริ่มสร้างสรรค์ การคิดเชิงวิเคราะห์
มีความเป็นผู้นำ กล้าตัดสินใจ มีมนุษยสัมพันธ์ดี ซื่อสัตย์ ขยัน มีวิธีรับมือต่อแรงกดดันได้ดี

เงินเดือน 35k-40k / ตามตกลง

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย
- คุณสมบัติอื่น ๆ ของผู้สมัคร : มีความรู้เกี่ยวกับระบบ ISO9001 และอื่นๆจะพิจารณาเป็นพิเศษ / สามารถทำงาน หยุดวันอาทิตย์ และเสาร์เว้นเสาร์ได้