หน้าที่ความรับผิดชอบ

ดูแลกฎระเบียบ ข้อบังคับของพนักงานรวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ร่วมวางแผนและรับผิดชอบงานบริหารงานบุคคล พัฒนาบุคลากร และองค์กรให้มีความเหมาะสม
งานด้านสรรหาบุคลากร
งานด้านข้อมูลพนักงาน,สวัสดิการพนักงาน และประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ
เข้าร่วมการประชุมกับทางผู้บริหารเพื่อวางแผนออกแบบโครงสร้างองค์กร
มีความรู้ทางด้านกฏหมายแรงงาน
ออกแบบและจัดทำโครงสร้างเงินเดือน ให้สอดคล้องตามการจ่ายของกฏบริษัทฯ งานสรรหาและคัดเลือก จัดทำประกาศตำแหน่งงาน นัดหมายสัมภาษณ์ และสนับสนุนในการคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
งานข้อบังคับบริษัท ดูแลและสื่อสารให้พนักงานเข้าใจในกฏระเบียบของบริษัท รวมถึงดำเนินลงโทษทางวินัย
งานสื่อสาร ดำเนินการสื่อสารสร้างความเข้าใจและความสัมพันธ์อันดีทั้งภายนอกและภายในบริษัท
)ประสานงานการจัดกิจกรรมประจำปีเช่น การท่องเที่ยวประจำปี งานปีใหม่ กีฬาสี และกิจกรรมเชื่อมสัมพันธ์ภาพเพื่อรวมตัวกันของพนักงานในแต่ละสาขา ไม่ว่าจะเป็นเรื่องยานพาหนะการเดินทาง สถานที่จัดกิจกรรม อาหารและสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ
Support ผู้บริหารและทำงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
สามารถใช้โปรแกรม Payroll (B-Plus , และ Payday ได้)
ประสบการณ์ในการทำงานด้านHRอย่างน้อย 3 ปี และ ด้านธุรการและจัดซื้อมาก่อน
มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี เป็นคนละเอียดรอบคอบ ชอบการคำนวณ ขยันและมีวินัยในการทำงานที่ดี
มีความสามารถในการสื่อสาร การประสานงาน และแก้ปัญหาได้ดี
มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ (Microsoft Office: Words, Excel, PowerPoint และอื่นๆ ) ดูแลงานด้านธุรการทั่วไป และ ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายสื่อสารองค์กรได้

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 2 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย