หน้าที่ความรับผิดชอบ

งานสรรหา
1. รับผิดชอบในการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากร เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพให้ทันเวลา และตรงตามความต้องการของหน่วยงาน
2. ตรวจสอบเอกสารการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรของพนักงาน
3. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างของบริษัท
4. เตรียมเอกสารพนักงานใหม่เพื่อส่งให้แผนกสวัสดิการและเงินเดือนทำสัญญาจ้าง และคีย์ข้อมูลพนักงานเข้าระบบ
5. จัดทำประกาศแจ้งพนักงานใหม่ และประสานงานภายในเรื่องอุปกรณ์สำนักงานและสิ่งที่จำเป็นให้เรียบร้อยก่อนวันเริ่มงาน
6. จัดเก็บลายนิ้วมือเข้าในระบบ HR
7. จัดทำรายงานสรุปการรับสมัครงานในสายงานที่รับผิดชอบ
8. จัดทำประเมินผลพนักงานทดลองงาน
9. ดูแลเรื่องระบบเวลาพนักงาน Time Attendance
10. ปฏิบัติงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

งานอบรม
1. ติดต่อประสานงานต่างๆ เช่น การเชิญวิทยากร การจองสถานที่อบรมตามความจำเป็นเหมาะสม
2. ปฏิบัติงานด้านธุรการให้มีประสิทธิภาพและเป็ นไปตามแผนงาน เช่น เตรียมเอกสารฝึกอบรม แบบประเมินผล อุปกรณ์โสตทัศนูปกรณ์
3. สรุปผลการประเมินการฝึกอบรม และนำเสนอผู้บังคับบัญชา เพื่อนำผลที่ได้ไปปรับปรุงและพัฒนาการฝึกอบรมในอนาคต
4. ปฏิบัติงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

*คุณสมบัติผู้สมัคร*

เพศ หญิง อายุไม่เกิน 30 ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขา การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ทำงานบริหารบุคคลอย่างน้อย 2 ปี
สามารถใช้งานโปรแกรม Microsoft Office ( Word, Excel, PowerPoint)
สามารถทำงานเป็นทีมร่วมกับผู้อื่นได้
มี Teamwork , ความรับผิดชอบสูง ,และมีความละเอียดรอบคอบ
หากเคยใช้งานโปรแกรม TigerSoft มา จะพิจารณาเป็นพิเศษ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย