หน้าที่ความรับผิดชอบ

1.วางแผนกลยุทธ์บริหารงานทั้งระบบ HRM HRD หรือ All function
2.กำหนดนโยบายและจัดทำแผนดำเนินงานการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร
3.วางแผนและควบคุมการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
4.วางแผนและดูแลเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับตลาดแรงงานในปัจจุบัน
5.วางแผนด้านการพัฒนาบุคคลากรให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินงานขององค์กร และติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม
6.วางแผนจัดทำงบประมาณประจำปี และควบคุมค่าใช้จ่ายการดำเนินงาน
7.วางแผนกำหนดโครงสร้างอัตรากำลังคน และจัดทำโครงสร้างองค์กร (Company Organization)
8.จัดทำคู่มือการทำรายงานกิจกรรม
9.งานบริหารความเสี่ยงของหน่วยงาน
10.กำหนดเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (KPI/Competency/Core Value)
11.บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ มวลชนสัมพันธ์ กฏหมายแรงงาน กิจกรรมพนักงาน CSR
12.จัดทำระเบียบการปฏิบัติงาน และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
13. งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ลักษณะการทำงาน : เข้าออฟฟิศ 100 %
วันทำงาน : วันจันทร์-วันศุกร์ และวันเสาร์สิ้นเดือน 1 เสาร์
เวลาทำงาน : 08.00-17.00 น.

คุณสมบัติ
1. ไม่จำกัดเพศ สัญชาติไทย อายุ 35-45 ปี
2. วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลในระดับผู้จัดการ/ผู้ช่วยผู้จัดการอย่างน้อย 5 ปี
4. หากมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมยาและเภสัชกรรมมาก่อน จะพิจารณาเป็นพิเศษ
5. มีทักษะในการสื่อสารที่ดีทั้งภายในและภายนอกองค์กร สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้เบื้องต้น
6. มีทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง มีทัศนคติเชิงบวก และมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
7. มีทักษะการนำเสนอเชิงกลยุทธ์และแก้ไขปัญหาได้เป็นอย่างดี
8. มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงานและกฏหมายตัวอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์
9. มีความเชี่ยวชาญในการใช้คอมพิวเตอร์ (SAP , MS Office)

 

หมายเหตุ

- อัตรา : หลายอัตรา
- สัญชาติ : ไทย