หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. การบริหารและพัฒนาทีม HR
สนับสนุนการบริหารทีม HR ให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มีส่วนร่วมในการสร้างและพัฒนาทีมงาน HR
สร้างแรงจูงใจและความไว้วางใจในทีม
เป็นตัวอย่างที่ดีในการแสดงออกถึง Core Values ขององค์กร
ช่วยกำหนดและติดตาม OKRs ของทีม HR
2. การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HRM)
วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรเชิงรุก
พัฒนา Employer Branding และกลยุทธ์การดึงดูดบุคลากร
ออกแบบและปรับปรุงระบบ Onboarding Program
พัฒนาโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการที่แข่งขันได้
ออกแบบโปรแกรม Well-being ที่ครอบคลุมทั้งด้านกายภาพและจิตใจ
ดูแลระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน
บริหารจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานและแก้ไขปัญหาเรื่องคน
กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
3. การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD)
พัฒนาและดำเนินการโครงการฝึกอบรมที่ตอบโจทย์องค์กร
ออกแบบแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
สร้างระบบติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร
สนับสนุนการพัฒนาภาวะผู้นำและแผนพัฒนาสายอาชีพ
ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี เช่น จัดกิจกรรมสันทนาการ, กิจกรรมCSR
4. การพัฒนาองค์กรและระบบ (HROD & HRIS)
มีส่วนร่วมในการออกแบบโครงสร้างองค์กรให้รองรับการเติบโต
พัฒนาโครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและ Core Values
วางแผนและดำเนินการสำรวจความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement)
ดูแลระบบ/ปรับปรุงระบบ HRIS และพัฒนาข้อมูลพนักงานให้มีความถูกต้อง เพื่อสนับสนุนกระบวนการทำงาน
ริเริ่มการนำ AI และเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในงาน HR
พัฒนาระบบ HR Digital Platform เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
สร้างระบบการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจ

คุณสมบัติ
-วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
-มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี ในด้านทรัพยากรบุคคลในระดับบริหารจัดการในทุกหน้าที่ (HRM, HRD, HROD, HRIS) ในบริษัทอาหารและเครื่องดื่ม
-มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงาน

 

หมายเหตุ

- อัตรา : หลายอัตรา
- สัญชาติ : ไทย