หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
วางกลยุทธ์และบริหารจัดการภาพรวมของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดในองค์กร โดยครอบคลุมตั้งแต่การกำหนดนโยบาย กฎระเบียบ การวางแผนการสรรหาและพัฒนาบุคลากร การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน มีวิสัยทัศน์ต่องานบริหารจัดการบุคลากรอย่างก้าวหน้า ทั้งยังสามารปรับใช้ตามกฎหมายแรงงานเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

• กำหนดทิศทางและวางแผนการดำเนินงานทั้งหมดของฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงการจัดสรรงบประมาณให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่น
• พัฒนาและวางนโยบาย กฎระเบียบ และข้อบังคับขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์
• ดูแลและบริหารการสรรหา คัดเลือก พัฒนาบุคลากร และประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้พนักงานมีความรู้ความสามารถและเติบโตในสายอาชีพ
• วางแผนและบริหารระบบค่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ และผลประโยชน์ต่าง ๆ ของพนักงาน
• ตรวจสอบและดูแลให้การปฏิบัติงานขององค์กรเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ และความปลอดภัยในที่ทำงาน
• เป็นตัวกลางในการเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กร และแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ทำงานร่วมกับแผนกอื่น ๆ เพื่อให้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับเป้าหมายโดยรวมขององค์กร
• ให้คำแนะนำและให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคล

หยุดเสาร์-อาทิตย์

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุ 35 ปีขึ้นไป จบปริญญาตรีหรือสูงกว่า ในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การบริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่น ๆ เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้าน HR โดยรวมอย่างน้อย 5-10 ปี (HRD และ HRM)
3. มีประสบการณ์ในการบริหารงานบุคคล หน่วยงาน/บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 300 คน ขึ้นไป
4. มีความรู้ความเข้าใจในกฎระเบียบ ข้อบังคับ และ กฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
5. มีความรู้ความเข้าใจเรื่องระเบียบการควบคุมภายในองค์กร
6. มีความยืดหยุ่นในการทำงาน มีทักษะการวิเคราะห์และแก้ปัญหาที่ดี พร้อมทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่เป็นเลิศ
7. ใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐานและ Microsoft office ได้ดี
8. มีความซื่อสัตย์สุจริต ไว้ใจได้ในการทำงานที่เกี่ยวกับการเงิน มีความมุ่งมั่น รักความก้าวหน้า

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย