หน้าที่ความรับผิดชอบ

ลักษณะงาน
มีหน้าที่ในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร รับผิดชอบในการจัดหาหลักสูตรอบรมต่างๆ กำหนดกลยุทธ์ และการพัฒนาฝึกอบรมบุคลากรเพื่อให้สอดรับกับกลยุทธ์ขององค์กร รวมถึงตอบสนองความต้องการของคน บุคลากร เพื่อที่จะได้บูสต์อัพสกิลความสามารถ และประสิทธิภาพการทำงาน สร้างผลลัพท์ที่ดีในแต่ละแผนก
ขอบเขตของ HRD เริ่มตั้งแต่การฝึกอบรมขนาดเล็กที่ดำเนินการได้เอง เช่น การปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกของสำนักงาน หัวข้อการฝึกอบรมประจำเดือน ไปจนถึงการฝึกอบรมที่มีความซับซ้อน หรืออาจต้องประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น ที่ปรึกษา หรือ วิทยากร ซึ่งมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เข้ามาอบรม หรือแม้แต่การจัดหาสถานที่และอำนวยความสะดวกหากมีการจัดนอกสถานที่
นอกเหนือจากการจัดการฝึกอบรมเป็นเรื่องๆ โดยเฉพาะที่เป็นเรื่องเร่งด่วนนั้น HRD ควรจะมีความรู้ความเข้าใจในกิจกรรมทางธุรกิจต่างๆของบริษัท เพื่อวางแผนแนวทางการจัดการฝึกอบรม (Training roadmap) ได้อย่างเหมาะสม สอดคล้องกับแนวทางยุทธศาสตร์ขององค์กร และเป็นไปตามแผนการพัฒนาการเติบโตของบุคคล (IDP หรือ Individual development plan)

หน้าที่และความรับผิดชอบ
- วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- ดำเนินการจัดการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- ประสานงานกับวิทยากรและผู้เชี่ยวชาญในการจัดฝึกอบรม
- จัดทำเอกสารและดำเนินการยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- จัดทำประเมินผลการฝึกอบรม และ ติดตามผล Follow up หลังการฝึกอบรม
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ / OJT / Onboarding
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย


คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ปริญญาตรี สาขาการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ในการทำงานด้านการพัฒนาบุคคลากร การฝึกอบรม อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
3. มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดี
4. มีประสบการณ์ยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงานอย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
5. มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรมสำนักงานพื้นฐาน เช่น Microsoft Office
6. มีความสามารถในการจัดการข้อมูลและการทำรายงาน นำเสนอข้อมูล
7. มีทัศนคติเชิงบวก
8. สามารถทำงานเป็นทีมได้
9. สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย