หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
1. Payroll & Compensation
- จัดทำเงินเดือน(Payroll โปรแกรม empeo) ค่าล่วงเวลา (OT), ค่าคอมมิชชั่น, Incentive, สวัสดิการ และการจ่ายอื่น ๆ ของพนักงาน
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลการบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน การขาด ลา มาสาย (Time Attendance)
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเพื่อทำการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือนตามรอบการจ่าย
- จัดทำรายงานสรุปการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน รวมถึงเอกสารประกอบการจ่าย
- จัดทำและยื่นแบบ ภงด.1, ภงด.3 (ค่าคอมมิชชั่น), ภงด.1ก, ทวิ 50 และนำส่งกรมสรรพากร

2. Human Resource Management
- ให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างานและพนักงานในเรื่อง ระเบียบ ข้อบังคับ แรงงานสัมพันธ์ และข้อพิพาทแรงงาน
- ดำเนินการทางวินัยพนักงาน รวมถึงเอกสารโทษทางวินัยให้เป็นไปตามข้อบังคับ
- จัดการและดูแลการประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / Performance Appraisal)
- สนับสนุนการจัดทำและปรับปรุงระบบงาน HR เช่น JD, Competency, Work flow
- สนับสนุนกิจกรรมพนักงานและโครงการด้าน HR อื่น ๆ

3. Administration
- ดูแลแรงงานต่างด้าวและการจัดการด้านเอกสารแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- ประสานงานและติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม, สรรพากร, กรมแรงงาน, กรมบังคับคดี, กระทรวงสาธารณสุข
- ประสานงานต่อ VISA / Work Permit / ใบอนุญาตสถานพยาบาล และใบอนุญาตแพทย์ต่างชาติ
- ดูแลเอกสาร HR ทั้งหมดให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นไปตามกฎหมาย
- สนับสนุนงาน HR ในทุกด้าน เช่น งา


คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศชาย/หญิง LGBT อายุ 28-35 ปี
2. ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ด้าน HR และ Admin อย่างน้อย 5 ปี (สายคลินิก โรงพยาบาล หรือฟิตเนส จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
4. สามารถปรับตัวและพัฒนาฟังก์ชันการทำงาน HR ของตนเองตามธุรกิจได้(ไม่ยึดติดกับ JD เดิมๆ)
5. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
6. มีทักษะการสื่อสาร การแก้ไขปัญหา
7. มีความเป็นผู้นำ และการบริหารจัดการทีมได้
8. มีทักษะการวิเคราะห์และจัดทำรายงาน
9. ใช้โปรแกรม HRIS หรือ Payroll System ได้(ใช้โปรแกรม empeo ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
10. ทำงานจันทร์-เสาร์ เวลา 09:00-18:00 น.

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย