หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
1. สำรวจและรวบรวมความต้องการในการฝึกอบรมพนักงานและวิเคราะห์ทักษะขั้นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาในองค์รวม และพัฒนาแผนงานและวิธีการฝึกอบรมประจำปี
2. พัฒนาหลักสูตรการสอนให้เหมาะสมกับความต้องการการอบรม ทั้งในหมวดของ Functional Skills และ Soft Skills
3. จัดทำกระบวนการ OJT และประเมินความรู้, ทักษะ และ Skill Matrix ของพนักงาน
4. จัดทำ Competency Management ทั้งกระบวนการ
5. ดำเนินการเรื่องการบริหารจัดการวิชาชีพ (Career Management) ได้แก่ การพัฒนาตามเส้นทางอาชีพ (Training Road Map), การพัฒนา Talent และการจัดทำ Succession Plan, การจัดทำการเจริญเติบโตตามสายอาชีพ (Career Path)
6. งานจัดทำรายงานการฝึกอบรม สถิติข้อมูล รวบรวมข้อมูล ประมวลผล วิเคราะห์ สรุปผล และยื่นรับรองกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
7. ออกแบบ ผลิตสื่อ และเอกสารประกอบการฝึกอบรม, ตัดต่อคลิป สื่อการฝึกอบรม และอื่นๆ
8. รวบรวมและจัดทำองค์ความรู้ภายในองค์กร (knowledge management)
9. ออกแบบกิจกรรมพัฒนาองค์กร เช่น การสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Culture Building), Engagement Survey, CSRและกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
10. รับการตรวจประเมินจากลูกค้าและทุกระบบที่เกี่ยวข้อง
11. 'kนอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ไม่จำกัดเพศ อายุ 30 ปีขึ้นไป
2. วุฒิการศึกษาปริญญาตรี ทุกสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. มีความสามารถในการใช้เครื่องมือ HRD เช่น Competency Model, IDP, LMS (Learning Management System) เป็นต้น
4. มีความรู้หรือเคยมีประสบการณ์ทำงานภายใต้ระบบ ISO 9001 และ14001 มาก่อนจะพิจารณาเป็นพิเศษ
5. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูปพื้นฐานต่าง ๆ ได้ดีเช่น Micorsoft Officer, Canva, Micorsoft 365
6. สามารถเป็นวิทยากรได้ มีภาวะผู้นำ และมีทัศนคติที่ดีในการทำงาน
7. มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ มีทักษะการสื่อสาร มีความกระตือรือร้น และความยืดหยุ่นในการทำงาน

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย