หน้าที่ความรับผิดชอบ

- วางแผนโครงสร้าง, บริหารกำลังคน และดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท กฏหมายแรงงาน และแนวทางสากล
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารในด้านโครงสร้างองค์กร การวางแผนทรัพยากรบุคคล และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
- สร้างทีม HR ที่มีประสิทธิภาพ และดูแลการเติบโตของทีมในระยะยาว
- ดูแลหน้างานของ HR ทั้งระบบ
- การสรรหาว่าจ้างบุคลากร (การประกาศสรรหา คัดกรอง และนำเสนอผู้สมัครที่มีความเหมาะสม)
- ดูแลการพัฒนาและฝึกอบรมตั้งแต่การปฐมนิเทศ และระหว่างการทำงานทั้งปี
- จัดทำการประเมินผลการปฏิบัติงาน ทั้งช่วงทดลองงาน และประเมินผลการทำงานประจำปี
- ดูแลค่าตอบแทนและสวัสดิการ รวมถึงตรวจสอบสถิติการทำงานและค่าจ้างเงินเดือน
- บริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน
- ดูแลและควบคุมความประพฤติของพนักงาน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ดูแลงานด้านความปลอดภัยร่วมกับจป.
- ดูแลและควบคุมระบบเอกสารเกี่ยวกับพนักงาน รวมถึงการขึ้นทะเบียนเอกสาร
- บริหารจัดการดูแลการติดต่อและงานเอกสารเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลกับหน่วยงานรัฐบาล เช่น สวัสดิการการคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม และแรงงานเขตพื้นที่ ทั้งของลูกจ้างชาวไทยและต่างด้าว 6. ส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน และสร้างสภาพแวดล้อมที่น่าทำงาน จัดการด้านแรงงานสัมพันธ์รวมถึงจัดกิจกรรมต่างๆ และแก้ไขปัญหาพนักงานอย่างเป็นธรรม
- ส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน และสร้างสภาพแวดล้อมที่น่าทำงาน จัดการด้านแรงงานสัมพันธ์รวมถึงจัดกิจกรรมต่างๆ และแก้ไขปัญหาพนักงานอย่างเป็นธรรม

คุณสมบัติ
อายุ(ปี) : 35 ปีขึ้นไป
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท
ประสบการณ์(ปี) : 8ปีขึ้นไป

คุณสมบัติเพิ่มเติม
1. หากเคยใช้โปรแกรม Tiger Soft จะพิจารณาเป็นพิเศษ
2. คุณลักษณะ มีภาวะผู้นำสูง และมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี มีคุณลักษณะให้คนเข้าถึงง่าย
3. มีทักษะการเจรจาสื่อสารที่ดี สื่อสารชัดเจนและเหมาะสมกับสถาณการณ์
4. มีความคิดริเริ่ม และละเอียดรอบคอบ
5. มีวิจารณญาณที่ดี
6. มีความรับผิดชอบและทำงานเป็นทีม ให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพพนักงานและนำมาประยุกต์ใช้ในงาน

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย