หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
1. งานบริหารทรัพยากรบุคคลโดยรวม
- ดูแลและบริหารจัดการงาน HR ทุกฟังก์ชัน ได้แก่ Recruitment, Training & Development, Compensation & Benefits, Employee Relations และ Performance Management
- สนับสนุนการดำเนินงานด้าน HR ให้เป็นไปตามนโยบายขององค์กร และกฎหมายแรงงาน

2. สรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)
- วางแผนอัตรากำลังคนและดำเนินการสรรหาในตำแหน่งที่ขาด
- ดำเนินการคัดเลือก สัมภาษณ์ และประสานงานกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง

3. พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน (Training & Development)
- วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม
- วางแผน จัดทำหลักสูตร และประเมินผลการอบรม

4. บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
- ดูแลการจ่ายเงินเดือน ประกันสังคม ภาษี และสวัสดิการต่าง ๆ
- วิเคราะห์และเปรียบเทียบค่าตอบแทนกับตลาดแรงงาน

5. แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
- รับฟังและแก้ไขข้อร้องเรียนของพนักงาน
- สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับองค์กร

6. ประเมินผลงาน (Performance Management)
- ดูแลกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ
- สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรตามเป้าหมายขององค์กร

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาองค์กร, รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ในงานด้าน HR 3-5 ปี ครอบคลุมหลายฟังก์ชัน
3. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน และระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
4. สามารถใช้โปรแกรม MS Office และ HR Software ได้ดี
5. มีความกระตือรือร้น ทำงานเชิงรุก และรับแรงกดดันได้ดี
6. เปิดใจเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา
7. สามารถทำงานวันเสาร์/อาทิตย์ได้ (วันหยุด เดือนละ 6 วัน)

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย