หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
• จัดทำงบประมาณประจำปีของฝ่ายและงบประมาณค่าจ้างประจำปีของบริษัท
• จัดทำแผนอัตรากำลังพลประจำปี
• วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรเชิงรุก เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถในตำแหน่งงานที่หน่วยงานต้องการ
• จัดทำ KPIและกำหนดแผนงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานของบริษัท
• จัดทำ HR Roadmap กำหนดวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
• ทบทวน Succession Plan ประจำปี
• ทบทวน Career Path ประจำปี
• จัดทำการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
• ดำเนินการจัดทำแบบประเมิน Employee Engagement สรุปผลการประเมินและนำผลการประเมินที่ได้ไปปรับปรุงแก้ไขให้ดีขึ้น
• ตรวจสอบการจัดทำค่าจ้างเงินเดือน ตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณค่าจ้างตามฐานเงินเดือนและการทำงานล่วงเวลา และเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเงินเดือน
• สำรวจค่าจ้าง สวัสดิการ เพื่อจัดทำโครงสร้างค่าจ้างและปรับอัตราค่าจ้างประจำปี
• ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฏระเบียบข้อบังคับ วินัยพนักงานและปัญหาของพนักงาน ตลอดจนไขข้อข้อข้องใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานแก่ผู้บริหาร
• งานด้านระบบ Smeta ,BSCI และระบบคุณภาพที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติผู้สมัคร
- จบการศึกษาในระดับปริญญาตรี หรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
-มีประสบการณ์ด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์โรงงานอุตสาหกรรม 7 ปีขึ้นไป
- มีภาวะผู้นำ มนุษยสัมพันธ์ดี มีทักษะการเจราจาต่อรอง
- สามารถจัดทำระบบการประเมินการปฏิบัติงานแบบวัด Competency และ KPIได้
- มีทักษะในการวิเคราะห์ปัญหาและการแก้ไขปัญหาที่ตรงประเด็น

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย