หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารทรัพยากรณ์มนุษย์ (Human Resource Management)
2. ด้านงานสรรหาและว่าจ้าง ควบคุมดูแลงานสรรหาและว่าจ้าง วางแผนกำลังคนให้เหมาะสมต่อการปฏิบัติงาน คัดเลือกบุคลากรให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด
3. ด้านงานฝึกอบรม / วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนา / ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ /ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม ควบคุมดูแลงานด้านการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกให้เป็นไปตามแผน สนับสนุนกระบวนการพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงาน.
4. พัฒนาฝึกอบรม และแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ ตามความต้องการขององค์กร
5. ช่วยในการพัฒนานโยบายและกระบวนการทรัพยากรบุคคล.
6. การประเมินผลและพัฒนาบุคลากร / การติดตามสรุปผลการประเมินผลทดลองงาน และ ประเมินผลปฏิบัติงานพนักงานประจำปี
7. ดูแล ควบคุม จัดทำเอกสารในระบบ ISO ในงานบุคคลทั้งระบบ
8. การจัดทำ ยื่นเอกสารและติดต่อประสานงานกับหน่วยงานเอกชนหรือหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ,สำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน
9. ติดตามแนวโน้มทางทรัพยากรบุคคลและพัฒนาการในตลาดแรงงาน

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์เกี่ยวกับการบริหารจัดการด้านงานทรัพยากรมนุษย์ 6 ปีขึ้นไป
3. มีทักษะการใช้ Microsoft Office และ B-plus ได้ดีถึงดีมาก
4. มีความรู้ความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงาน มีความเป็นผู้นำ
5. มีความสามารถในการติดต่อสื่อสาร ประสานงานกับหน่วยงานราชการ ภายในและภายนอกเป็นอย่างดี
6. สามารถปฏิบัติงาน 6 วันต่อสัปดาห์ได้

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย