หน้าที่ความรับผิดชอบ

- สนับสนุนกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน การคัดกรอง การสัมภาษณ์ ไปจนถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- จัดทำและดูแลข้อมูลประวัติพนักงาน (เช่น การลงเวลา การลา การประเมินผลการทำงาน เป็นต้น) ทั้งในรูปแบบเอกสารและระบบดิจิทัล
- สนับสนุนการดำเนินนโยบายและระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
- ประสานงานและสนับสนุนการฝึกอบรม การพัฒนาพนักงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ดูแลและให้คำแนะนำแก่พนักงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงาน HR และนโยบายของบริษัท
- ช่วยจัดเตรียมข้อมูลเงินเดือน และดูแลการบริหารสวัสดิการพนักงาน
- สนับสนุนการสื่อสารภายในองค์กร และกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการหรือหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง เมื่อมีความจำเป็น
- จัดทำรายงานและการวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอต่อฝ่ายบริหาร

คุณสมบัติ
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (เกรดเฉลี่ย 3.00 ขึ้นไป)
- มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลแบบ Generalist 1–5 ปี (ประสบการณ์ฝึกงานสามารถนำมาพิจารณาได้)
- มีความรู้ความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในประเทศ และแนวปฏิบัติที่ดีด้านงาน HR
- มีทักษะการสื่อสาร การจัดการ และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
- สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) และระบบ HRIS ได้เป็นอย่างดี
- สามารถจัดการข้อมูลที่เป็นความลับได้อย่างมีจริยธรรมและรอบคอบ
- มีทักษะภาษาอังกฤษดี สามารถสื่อสารและเขียนได้ดี และมีความเข้าใจในการอ่านในระดับดีมาก

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 2 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย