หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. วิเคราะห์และวางแผนการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน เช่น วางโครงสร้างตำแหน่งงานและการจัดสรรอัตรากำลังพล การสรรหาพนักงาน เพิ่มศักยภาพพนักงาน แรงงานสัมพันธ์ และสวัสดิการต่างๆ
2. บริหารพนักงานให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่ดี
3. ควบคุมและตรวจสอบค่าจ้าง ผลประโยชน์ต่างๆและสวัสดิการให้เป็นไปตามระเบียบข้อกำหนด หรือตามที่บริษัทได้ทำข้อตกลงไว้
4 กำกับและขับเคลื่อนการดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบาย กลยุทธ์ และเป้าหมายที่ได้กำหนดไว้ รวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทฯ
5. กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการจัดโครงสร้างองค์กรเพื่อสนับสนุนแผนยุทธศาสตร์ การจัดบุคลากรเข้าสู่โครงสร้างและการดำเนินการสรรหาบุคลากรเพื่อตอบสนองความต้องการด้านอัตรากำลังพลเพื่อให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจและรองรับการเติบโตขององค์กร
6. กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ผู้บริหารของฝ่ายงานต่างๆขององค์กรอย่างใกล้ชิด สร้างความเข้าใจในความต้องการและนำมาปรับปรุงกระบวนการทำงาน
7. กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการบริหารจัดการบุคลากรทั้งด้านการกำหนดตัวชี้วัด การประเมินผลการปฏิบัติงาน การจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ การรักษาบุคลากร รวมถึงการปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล เงินเดือนและสวัสดิการพนักงาน
8. วางแผนมอบหมายงานให้เป็นไปตามนโยบายและระเบียบบริษัท
9. ดูแลจัดการด้านสวัสดิการพนักงาน
10. จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปีและแผนการฝึกอบรมภายในและภายนอก

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ และการจัดการข้อพิพาทแรงงานเป็นอย่างดี
2. มีความสามารถในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และวิเคราะห์สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร
3. มีทักษะการบริหารทีมงาน (Leadership Skills) และการสร้างแรงจูงใจให้กับทีม
4. มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร
5. สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้เป็นอย่างดี และสามารถรับมือกับความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วได้

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย