หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน
1. **การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร**: วางแผนและดำเนินการสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ รวมถึงการสัมภาษณ์และประเมินผลผู้สมัครเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงาน

2. **การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร**: จัดทำและดำเนินการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงาน ทั้งการฝึกอบรมเบื้องต้นสำหรับพนักงานใหม่และการพัฒนาทักษะสำหรับพนักงานปัจจุบัน

3. **การบริหารจัดการระบบงานบุคคล**: ดูแลและบริหารจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงาน เช่น ใบสมัครงาน สัญญาจ้างงาน การลางาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และอื่นๆ

4. **การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ**: ดูแลการจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา โบนัส และสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงานอย่างถูกต้องและทันเวลา รวมถึงการปรับปรุงและพัฒนานโยบายสวัสดิการให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงานและตลาดแรงงาน

5. **ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท**: ดูแลให้การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับและระเบียบภายในขององค์กร รวมถึงการจัดการกรณีข้อร้องเรียนและปัญหาทางวินัยของพนักงาน

6. **การประเมินผลการปฏิบัติงาน**: ช่วยในการวางแผนและดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมถึงให้คำแนะนำในการปรับปรุงและพัฒนาผลงาน

7. **การจัดทำรายงานและสถิติด้านบุคคล**: จัดทำรายงานและสถิติเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล เช่น อัตราการลาออก อัตราการขาดงาน อัตราการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อช่วยในการวางแผนและปรับปรุงระบบงานบุคคล

8. **ดูแลสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน**: ประสานงานและจัดการด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน รวมถึงการจัดอบรมและสร้างความตระหนักด้านความปลอดภัยในการทำงาน

9. **ให้คำแนะนำและคำปรึกษา**: เป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงานและผู้บริหารในเรื่องที่เกี่ยวกับนโยบาย การปฏิบัติงาน และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

10. **การจัดกิจกรรมและสานสัมพันธ์ภายในองค์กร**: วางแผนและจัดกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร เช่น การจัดงานเลี้ยงประจำปี กิจกรรมกีฬาภายในองค์กร และอื่นๆ


คุณสมบัติผู้สมัคร
- อายุ 22 - 45 ปี
- ไม่จำกัดเพศ
- จบกาศึกษาระดับปริญญาตรี ในสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์งานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 1-3 ปี

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย