หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. กลยุทธ์และการบริหาร HR
- วางแผนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายองค์กร
- พัฒนาระบบ HR, Career Path, Salary Structure, Competency และระบบประเมินผล
2. สรรหา คัดเลือก และวางอัตรากำลัง
- คัดสรรบุคลากรที่มีศักยภาพ และบริหารช่องทางการสรรหา
- วางโครงสร้างอัตรากำลังให้สอดคล้องกับแผนการผลิตและความต้องการของแต่ละฝ่าย
3. งานพัฒนาบุคลากรและฝึกอบรม
- วางแผนและจัดอบรม ปฐมนิเทศ จัดหาหลักสูตรให้เหมาะสมกับพนักงานแต่ละหน้าที่
- บริหารแผนทดแทนตำแหน่ง และเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ
4. ระบบแรงงานสัมพันธ์และวินัย
- ดูแลกฎระเบียบ ข้อบังคับ วินัย การสอบสวน และแรงงานสัมพันธ์
- ส่งเสริมความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างพนักงานและองค์กร
5. ผลตอบแทน ค่าจ้าง และสวัสดิการ
- ตรวจสอบค่าจ้างพนักงานรายวัน/รายเดือน ระบบประกันสังคม และประสานหน่วยงานภายนอก
- พิจารณาและกำกับผลตอบแทน โบนัส และสวัสดิการ
6. งานเอกสารพนักงานและกฎหมายแรงงาน
- ควบคุมเอกสารแรงงานต่างด้าว MOU ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- ดูแลสัญญาจ้าง, เวลาทำงาน, เบี้ยขยัน, บันทึกข้อมูลพนักงาน
7. ระบบคุณภาพและมาตรฐานองค์กร
- มีความรู้เกี่ยวกับ ISO9001 และระบบคุณภาพโรงงาน
- สนับสนุนการตรวจสอบ มาตรฐาน ความปลอดภัย และ Compliance
8. วัฒนธรรมองค์กรและสื่อสารภายใน
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรร่วมกับผู้บริหาร เพื่อให้ทุกฝ่ายทำงานในทิศทางเดียวกัน
- พัฒนาระบบ Rewards & Recognition และกิจกรรมความผูกพัน
9. สร้างความสัมพันธ์และเป็นที่ปรึกษา
- สื่อสาร สร้างความเชื่อมั่น เป็นตัวกลางระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร
- ทำหน้าที่ที่ปรึกษาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทีมงานและลดข้อขัดแย้ง

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager) มีหน้าที่บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ได้แก่ สรรหา ค่าตอบแทน พัฒนาบุคลากร ฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ ระบบคุณภาพ และกลยุทธ์ HR เพื่อสนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร สร้างความพร้อมให้พนักงาน ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงและยั่งยืน
หากคุณเป็นคนที่…
เชื่อว่า “คน” คือหัวใจของความสำเร็จขององค์กร
มองระบบ HR เป็น รากฐานสำคัญและกลไกเชิงกลยุทธ์
ที่ช่วยให้องค์กรเติบโตและเดินไปข้างหน้าอย่างมั่นคง
และอยากสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่พนักงานเติบโต มีส่วนร่วม และทำงานอย่างมีความหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุ 35 - 48 ปี
2. ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือที่เกี่ยวข้อง
3. ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 5 ปี
4. เข้าใจกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม กฎหมายต่างด้าว และเอกสาร HR
5. ใช้ Microsoft Office และ Internet ได้ดี
6. ทักษะการสื่อสาร การคิดเชิงกลยุทธ์ และการตัดสินใจ
7. มีประสบการณ์ในธุรกิจโรงงานอุตสาหกรรม (พิจารณาเป็นพิเศษ)
8. เคยสร้างระบบ HR, KPI, Competency, Training Roadmap (พิจารณาเป็นพิเศษ)
9. มีความรู้เรื่อง ISO หรือระบบมาตรฐานโรงงาน (พิจารณาเป็นพิเศษ)

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย