หน้าที่ความรับผิดชอบ

หน้าที่รับผิดชอบ
- วางแผน กำหนดกลยุทธ์ และบริหารงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ (HRM & HRD)
- พัฒนาโครงสร้างองค์กร โครงสร้างตำแหน่งงาน และ Career Path ให้เหมาะสมกับธุรกิจโลจิสติกส์
- กำหนดนโยบาย ระเบียบ และคู่มือการทำงานของพนักงาน (HR Policy & Employee Handbook)
- วางแผนอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ การขยายสาขา และปริมาณงานโลจิสติกส์
- บริหารงานสรรหาในตำแหน่งเฉพาะทาง เช่น Operation, Warehouse, Transport, Shipping, Customs, Sales Logistics
- ควบคุมคุณภาพการคัดเลือกผู้สมัครในระดับปฏิบัติการจนถึงผู้บริหาร
- ออกแบบและบริหารโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าเที่ยวรถ ค่าเบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการ
- วางระบบ Payroll ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และลักษณะงานโลจิสติกส์ (กะ / OT / วันหยุด)
- บริหารงบประมาณด้านบุคลากรและควบคุมต้นทุนแรงงาน
- ออกแบบและพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / Performance Appraisal)
- เชื่อมโยงผลการประเมินเงินเดือน โบนัส และการพัฒนาพนักงาน
- ให้คำปรึกษาหัวหน้างานเพื่อบริหารการทำงานของทีม
- วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (TNA) ของสายงานโลจิสติกส์
- วางแผนฝึกอบรมด้าน Operation, Safety, Labor Law, Leadership และ Compliance
- พัฒนาหัวหน้างานให้มีทักษะการบริหารทีม
- ดูแลแรงงานสัมพันธ์ รับเรื่องร้องเรียน และแก้ไขปัญหาพนักงานอย่างเป็นธรรม
- ดำเนินการด้านวินัยพนักงาน การสอบสวน และการลงโทษตามระเบียบ
- ให้คำปรึกษาผู้บริหารในประเด็นกฎหมายแรงงานและความเสี่ยงด้าน HR
- ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น สำนักงานแรงงาน / ประกันสังคม / สวัสดิการแรงงาน
- วางระบบ HR ให้สอดคล้องกับ ISO, Audit, Internal Control และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำเอกสารและเป็นผู้รับผิดชอบในการตรวจประเมิน
- บริหารความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคล (HR Risk Management)
- บริหารและพัฒนาทีมงาน HR ทั้งส่วนกลางและสาขา
- กำหนด KPI ทีมงาน และวางแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรในฝ่าย
- เป็นผู้นำด้านวัฒนธรรมองค์กรและจริยธรรมการทำงาน


คุณสมบัติ
- อายุ 35 – 48 ปี
- ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ระดับผู้จัดการหรือผู้บริหาร
- มีประสบการณ์ตรงในธุรกิจ โลจิสติกส์ / คลังสินค้า / ขนส่ง / Shipping / Free Zone
- มีความรู้เชิงลึกด้านกฎหมายแรงงาน และการบริหารแรงงานจำนวนมาก
- มีประสบการณ์บริหารพนักงานหลายสาขา / หลายไซต์งาน
- มีภาวะผู้นำสูง คิดเชิงกลยุทธ์ และสามารถทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหาร
- มีทักษะการสื่อสาร การเจรจา และการแก้ไขปัญหาเชิงซับซ้อน
- หากมีประสบการณ์ ISO, Audit, HR System จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ในการดูแลและบริหารระบบเงินเดือน (Payroll System) สามารถใช้โปรแกรม Tiger Softได้
- มีความเข้าใจระบบ Payroll, OT, Shift Work และ การคำนวณค่าจ้างในธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนมาก
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี

วันทำงาน : จ-ส 8.00-17.00 น หยุดอา.

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย

ทักษะภาษาที่ 1 : อังกฤษ