หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. ออกแบบ วางแผน การพัฒนาบุคลากรด้วยกระบวนการฝึกอบรม และพัฒนารูปแบบต่างๆ อย่างเป็นระบบทั้งระยะสั้นและระยะยาว
2. ทำงานร่วมกันกับ HR Supervisor เพื่อพัฒนาทิศทางเชิงกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาบุคลากร เพื่อการเติบโตของธุรกิจของบริษัท
3. ดูแล จัดทำ แผนการฝึกอบรมประจำปี ระบบการติดตามผล ด้านการอบรมพัฒนาให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้
4. ส่งเสริมและพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อรายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ตามเกณฑ์ที่กำหนด
5. จัดทำ,ปรับปรุง,ดูแลและควบคุมเอกสารคุณภาพ (ISO9001:2015) ให้ทันสมัย
6. มีความรู้ความสามารถด้าย ISO และ การจัดทำKPI ได้เป็นอย่างดี
7. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. วุฒิการศึกษา ป.ตรี , ป.โท
2. อายุ(ปี) : 30 - 47ปี
3. เพศ : ชาย ,หญิง หรือLGBT
4. เรียนรู้ไว , มีไหวพริบปฏิภาณดี , มีทักษะการเจรจาต่อรองและโน้มน้าว
5. มีประสบการณ์ในด้านการจัดทำเอกสาร การจัดเก็บเอกสาร
6. มีมนุษยสัมพันธ์ดี, มีความคิดเชิงวิเคราะห์, มีความละเอียดรอบคอบและสามารถปฏิบัติงาน ภายใต้ภาวะกดดันได้ดี
7. มีความรู้ ความเข้าใจระบบงานบุคคล รวมถึงการสรรหา การบันทึกข้อมูลพนักงาน สวัสดิการ กิจกรรมสำหรับพนักงาน การสื่อสารประกาศกฎระเบียบต่างๆ ฯลฯ
8. มีประสบการณ์ไม่น้อยกว่า 3 ปีขึ้นไป
9. สามารถยืดหยุ่นเวลาการทำงานได้
10. ***หากเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ***

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย