หน้าที่ความรับผิดชอบ

หน้าที่รับผิดชอบ
- สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับบริษัท ลงพื้นที่พูดคุยกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ
- รับฟังปัญหา/ข้อร้องเรียน และช่วยแก้ไขอย่างเหมาะสม
- สื่อสารนโยบายบริษัทให้พนักงานเข้าใจ และลดความขัดแย้ง
- จัดกิจกรรมให้พนักงาน เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
- ลงพื้นที่ตรวจสอบการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามกฎระเบียบบริษัท
- ตักเตือน/ให้คำแนะนำพนักงานเมื่อพบการกระทำผิด
- สนับสนุนงานด้านความปลอดภัย (Safety) และตรวจความเรียบร้อยในโรงงาน
- ดำเนินการเอกสารทางวินัย เช่น ใบเตือน บันทึกเหตุการณ์ รายงานการตรวจ
- จัดทำรายงานผลการตรวจ และสรุปประเด็นปัญหาต่างๆ และรายงานผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ
- เพศชาย/หญิง อายุ 30-40 ปี
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้าน HR โรงงาน หรือสายควบคุมวินัยพนักงานโดยตรง อย่างน้อย 3-5 ปี
- หากเคยดูแลพนักงานจำนวนมาก (100 คนขึ้นไป) ในโรงงานระดับกลาง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน และการดำเนินการทางวินัยพนักงาน
- มีทักษะด้าน Employee Relations (ER) และสามารถบริหารความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กรได้ดี
- มีความยุติธรรม ซื่อสัตย์ มีภาวะผู้นำ กล้าตัดสินใจ กล้าตักเตือน และรักษากฎระเบียบอย่างเคร่งครัด
- มีทักษะการสื่อสาร เจรจา และแก้ไขปัญหาความขัดแย้งได้
- สามารถทำงานร่วมกับพนักงานจำนวนมาก และประสานงานกับหลายฝ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- สามารถเดินตรวจหน้างาน และทำงานภายใต้แรงกดดันได้
- มีความละเอียดรอบคอบในการจัดทำเอกสาร และรายงาน
- สามารถใช้ Microsoft Office เช่น Excel, Word ได้
- มีความเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงานภายในโรงงาน และสามารถปรับตัวเข้ากับหน้างานได้ดี

วันทำงาน : จันทร์ - เสาร์ 08.00-17.00 หยุด อาทิตย์

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย

ทักษะภาษาที่ 1 : ภาษาไทย