หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. กำหนดเป้าหมาย วางแผน กำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงานของฝ่าย ให้บรรลุเป้าหมาย,เป็นไปตามระบบและเงื่อนไขข้อบังคับของทางภาครัฐและเอกชน
2. กำกับดูแลพนักงานภายในฝ่ายและขั้นตอนกระบวนการของฝ่ายที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปตามกฎหมายข้อบังคับต่างๆ
3. บริหารจัดการกระบวนการในการเบิกจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆให้เป็นตามระบบ
4. กำหนดรูปแบบเกณฑ์การพิจารณาปรับเพิ่มหรือลด ค่าตอบแทนและการเลื่อนขั้น รางวัล ให้เกิดความเหมาะสมเป็นธรรม

คุณสมบัติ
1. เพศ : ชาย , หญิง
2. อายุ(ปี) : 35 - 50
3. ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
4. ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10 ปีขึ้นไป
5. จบการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การบริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่น ๆ เกี่ยวข้อง
6. มีทักษะในการบริหารงานจัดการตรงสายงาน
7. เรียนรู้ทักษะที่จำเป็นเพิ่มเติม เช่น กฏหมายแรงงาน การบริหารธุรกิจ การสร้างเสริมและพัฒนาทักษะของทรัพยากรมนุษย์
8. มีประสบการณ์การทำงาน เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์, เจ้าหน้าที่บุคคล
9. มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ (Ms Office: Word, Excel and PowerPoint และอื่นๆ
10. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
11. มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีความละเอียดรอบคอบ
12. มีความสามารถในการสื่อสารและการประสานงาน
13. มีความสามารถในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย