หน้าที่ความรับผิดชอบ

- วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากร ประกาศรับสมัคร คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกแต่ละแผนก จัดทำเอกสารการจ้างงานและปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- ตรวจสอบเวลาทำงาน การลา การมาสาย และ OT จัดทำเงินเดือน จัดทำหนังสือรับรองการทำงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลระเบียบวินัยและให้คำปรึกษาแก่พนักงาน ดำเนินการด้านวินัยและจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม กองทุงสงเคราะห์ลูกจ้าง และสวัสดิการอื่น ๆประสานงานด้านสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
- จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ประสานงานการฝึกอบรมภายในและภายนอก
- ดูแล Visa และ Work Permit สำหรับพนักงานชาวต่างชาติและหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง ติดตามการต่ออายุเอกสารและการรายงานตามกฎหมาย
- จัดเตรียมเอกสารสำหรับการตรวจประเมิน (Audit) ดูแลเอกสารด้านกฎหมายแรงงานและ PDPA สนับสนุนการตอบแบบสอบถาม และการตรวจประเมินจากลูกค้า
- ดูแลงานธุรการทั่วไปของบริษัทการรับรองลูกค้า ดูแลยูนิฟอร์ม อุปกรณ์สำนักงาน และกิจกรรมของบริษัท ประสานงานกับผู้รับเหมาและผู้ให้บริการภายนอก
- ดูทำรายงานประจำเดือนของ HR เช่น ประกันสังคม งานภาษีและต่อใบอนุญาตประจำปี

คุณสมบัติ
1. อายุ(ปี) : 25 - 45
2. ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
3. ประสบการณ์(ปี) : 1 - 2
4. การศึกษา ป.ตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง
5. ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานได้ดี อาทิเช่น E-mail, Microsoft Word, และ Microsoft Excel เป็นต้น
6. มีมนุษย์สัมพันธ์สามารถทํางานเป็นทีมได้ มีความอดทน มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่
7. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน
8. มีประสบการณ์งานบุคคลโรงงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

 

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย