หน้าที่ความรับผิดชอบ

- ดูแลงานเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เช่น สัญญาจ้าง, เอกสารบรรจุพนักงาน, เอกสารลา, หนังสือรับรองต่าง ๆ
- จัดเก็บและอัปเดตข้อมูลพนักงานในระบบให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
- ตรวจสอบการลงเวลาทำงาน การลางาน การทำ OT และสรุปรายงานเวลาเข้า–ออกประจำเดือน
- สนับสนุนงานสรรหา เช่น คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ประสานงานภายในและภายนอกเกี่ยวกับปัญหาบุคลากร
- ประสานงานและให้ข้อมูลกับพนักงานภายใน เช่น สวัสดิการ, ข้อมูลทั่วไป และขั้นตอนด้าน HR
- จัดทำรายงาน HR ประจำเดือน เช่น อัตรากำลังคน, การเข้าออกงาน, การขาด–ลา–มาสาย
- สนับสนุนงานอบรมพนักงาน เช่น การจัดทำรายชื่อ ออกหนังสือเชิญ บันทึกผลการอบรม
- งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ
1. อายุ(ปี) : 22 - 35
2. ประสบการณ์(ปี) : 1 - 3
3. วุฒิการศึกษา ปวส. – ปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ, การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
4. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์
5. มีประสบการณ์ด้านธุรการ, งานเอกสาร หรือ HR อย่างน้อย 1–3 ปี (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
6. ใช้งานคอมพิวเตอร์ได้ดี โดยเฉพาะ MS Office (Word, Excel)
7. มีทักษะการประสานงาน และสื่อสารได้ดี
8. มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบงานได้ดี และทำงานเป็นทีม
9. หากเคยใช้งานโปรแกรม HRM หรือมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานจะพิจารณาเป็นพิเศษ

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย