หน้าที่ความรับผิดชอบ

- ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ตั้งแต่ประกาศรับสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับผู้จัดการแต่ละแผนก
- จัดทำเอกสารงานบุคคล เช่น สัญญาจ้าง แฟ้มประวัติ หนังสือรับรอง และหนังสือเตือน
- ดูแลข้อมูลพนักงาน การขาด ลา มาสาย และเวลาทำงาน
- จัดทำเงินเดือน คำนวณ OT ค่าคอมมิชชั่น และรายการหักต่าง ๆ
- ตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน ประกันสังคม ภาษี และประสานงานกับฝ่ายบัญชี
- ดูแลสวัสดิการ การประเมินผล และกิจกรรมพนักงาน
- จัดทำรายงานด้าน HR และงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ
1. อายุ(ปี) : 24 ปีขึ้นไป
2. ปวส-ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ด้าน HR และ Payroll อย่างน้อย 1–2 ปี (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
4. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และภาษีเบื้องต้น
5. ใช้งานคอมพิวเตอร์ได้ดี โดยเฉพาะ MS Office (Word, Excel)
6. มีทักษะการประสานงาน และสื่อสารได้ดี
7. มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบงานได้ดี และทำงานเป็นทีม
8. หากเคยใช้งานโปรแกรม HRM หรือมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานจะพิจารณาเป็นพิเศษ

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย