หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. วางแผนและบริหารงาน HR ทั้งระบบ (สรรหา, ฝึกอบรม, ค่าตอบแทน, แรงงานสัมพันธ์ ฯลฯ)
2. ออกแบบและผลักดันนโยบาย HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร
3. พัฒนาโครงสร้างค่าจ้าง (C&B), ระบบประเมินผล (Performance Management KPI / OKR / 9-box / Feedback Loop)
4. วิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกด้าน HR (HR Analytics) เช่น Turnover, Retention, Engagement
5. วางแผนอัตรากำลังคน และพัฒนาคนเก่ง (Talent Review & Succession Plan)
6. พัฒนาองค์กรและพนักงาน (Training & Development, Talent Management)
7. เข้าใจธุรกิจขององค์กร และออกแบบ HR ให้ รองรับเป้าหมายบริษัท
8. ทำหน้าที่เป็น "ที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์" ให้กับผู้บริหารแต่ละแผนก (HRBP Mindset)

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุ 26 - 45 ปี
2. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือโท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. ประสบการณ์ในสาย HR อย่างน้อย 3-5 ปี
4. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน, ประกันสังคม และขั้นตอนทางวินัย
5. เข้าใจเชิงลึกใน Performance Management, Talent Development และ Organization Design
6. มีทักษะการสื่อสาร การวิเคราะห์ และเป็นผู้นำที่ดี
7. หากมีประสบการณ์ในองค์กร Tech / Startup / ธุรกิจที่เติบโตเร็ว จะพิจารณาเป็นพิเศษ
8. ใช้ภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งพูด อ่าน เขียน (ถ้าทำงานกับองค์กรข้ามชาติจะพิจารณาเป็นพิเศษ)

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย