หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. ดูแลงานเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เช่น สัญญาจ้าง, เอกสารบรรจุพนักงาน, เอกสารลา, หนังสือรับรองต่าง ๆ
2. จัดเก็บและอัปเดตข้อมูลพนักงานในระบบให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
3. ตรวจสอบการลงเวลาทำงาน การลางาน การทำ OT และสรุปรายงานเวลาเข้า–ออกประจำเดือน
4. สนับสนุนงานสรรหา เช่น คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
5. ประสานงานภายในและภายนอกเกี่ยวกับปัญหาบุคลากร
6. ประสานงานและให้ข้อมูลกับพนักงานภายใน เช่น สวัสดิการ, ข้อมูลทั่วไป และขั้นตอนด้าน HR
7. จัดทำรายงาน HR ประจำเดือน เช่น อัตรากำลังคน, การเข้าออกงาน, การขาด–ลา–มาสาย
8. สนับสนุนงานอบรมพนักงาน เช่น การจัดทำรายชื่อ ออกหนังสือเชิญ บันทึกผลการอบรม
9. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศชาย - หญิง
2. อายุ 22 - 35 ปี
3. วุฒิการศึกษา ปวส. – ปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ, การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
4. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์
5. มีประสบการณ์ด้านธุรการ, งานเอกสาร หรือ HR อย่างน้อย 1–3 ปี (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
6. ใช้งานคอมพิวเตอร์ได้ดี โดยเฉพาะ MS Office (Word, Excel)
7. มีทักษะการประสานงาน และสื่อสารได้ดี
8. มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบงานได้ดี และทำงานเป็นทีม
9. หากเคยใช้งานโปรแกรม HRM หรือมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานจะพิจารณาเป็นพิเศษ

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย