หน้าที่ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงาน :
วางแผน กำหนดนโยบาย และบริหารงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ HRM & HRD
• กำหนดนโยบาย กฎระเบียบ และแนวทางการบริหารบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
• บริหารงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ
• บริหารค่าจ้าง สวัสดิการ และระบบผลตอบแทนให้มีความเหมาะสมและแข่งขันได้
• วางแผนพัฒนาศักยภาพพนักงาน จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
• ควบคุมงานแรงงานสัมพันธ์และสร้างความผูกพันภายในองค์กร
• จัดทำและพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / Performance Management)
• ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานด้านการบริหารบุคคล
• ควบคุมให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูล และนำเสนอแนวทางพัฒนาทรัพยากรบุคคลต่อผู้บริหาร
• ดูแลกฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน และการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์
• บริหารทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติผู้สมัคร
• เพศชาย/หญิง อายุ 30-45 ปี
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา การบริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี และระดับผู้จัดการอย่างน้อย 2-3 ปี
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
• มีประสบการณ์ดูแลงาน HR ครบทุกฟังก์ชัน (Recruitment, Payroll, Training, Employee Relations, Performance Management)
• มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีมงานและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
• มีทักษะการวางแผน การวิเคราะห์ และการสื่อสารที่ดี
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRIS ได้

หมายเหตุ

- อัตรา : 1 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย