หน้าที่ความรับผิดชอบ

หน้าที่ความรับผิดชอบ
- วิเคราะห์ข้อมูลอัตรากำลังคน จัดทำ Manpower Dashboard เพื่อติดตามสถานะอัตรากำลังและการจ้างงาน
- จัดทำแผนอัตรากำลังคน วางแผนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน สัมภาษณ์พนักงาน รวมทั้งการปรับกำลังคนตามโครงสร้าง Organization
- วิเคราะห์การลาออก Turnover Rate, ทำ Exit Interview เพื่อรับฟังคามคิดเห็นพนักงาน, วิเคราะห์พนักงานที่เสี่ยงจะลาออก และหาแนวทางป้องกันการลาออก
- สร้างช่องทางการสื่อสารระหว่างหัสหน้างานและพนักงาน และวางแผนการพัฒนาสื่อสารภายใน เพื่อเพิ่มความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
- จัดทำแผนงบประมาณด้านบุคลากร (Cost of Labor - COL) และทำการวิเคราะห์ ควบคุมค่าใช้จ่าย COL เพื่อให้เป็นไปตามงบประมาณ
- ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมทั้งประสานงานและเชื่อมโยงระหว่าง HRBP กับหน่วยงานส่วนกลาง เพื่อให้เกิดการทำงานราบรื่น

คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคล / ปฏิบัติการ ในธุรกิจร้านอาหาร / โรงแรม / ค้าปลีก ฯลฯ
- ความรู้ เข้าใจการวิเคราะห์งบประมาณ, Cost Analysis, และ Financial Planning
- ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล: สามารถใช้โปรแกrม Excel, Power BI หรือโปรแกรมวิเคราะห์ข้อมูลอื่นๆ ได้อย่างชำนาญ
- สามารถนำเสนอข้อมูลและผลการวิเคราะห์ได้อย่างชัดเจนและน่าเชื่อถือ
- ทักษะการนำเสนอข้อมูล สามารถบริหารทีมงาน วางแผนโครงการ และควบคุมงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หมายเหตุ

- อัตรา : 2 อัตรา
- สัญชาติ : ไทย