รายละเอียดงาน
– ขับรถยก (โฟลคลิฟท์) ขนย้ายสินค้า / วัตถุดิบ
– จัดจ่ายสินค้าตามใบงาน
– จัดเก็บสินค้าตามLocation
– จัดจ่ายสินค้าตาม FI-FO
– ขนถ่ายสินค้า
– ตรวจเช็คสภาพและบำรุงรักษารถโฟร์คลิฟท์
– ปฎิบัติงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
คุณสมบัติผู้สมัคร
- จบการศึกษาในระดับ ม.3 หรือ ม.6 หรือเทียบเท่า ทุกสาขาวิชา
- มีความรู้ความเข้าใจในการขับรถยก (รถโฟลคลิฟท์) ได้คล่องแคล่ว
- สามารถทำงานเป็นกะได้
- มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีความอดทน ขยัน มีความซื่อสัตย์
- ชำนาญการขับรถโฟล์คลิฟท์ (ถ้ามีใบรับรองจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
- มีจิตสำนึกของความปลอดภัย
รายละเอียดงาน
1.ประสานงานระหว่างแผนก
2.ดูแล-จัดทำเอกสาร
3.สนับสนุนการทำงานภายในแผนก
4.ปฎิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศหญิง อายุไม่เกิน 25 ปี
2. มีประสบการณ์ทำงาน รวมถึงงาน Part-Time
3. วุฒิปวช. , ม.6 ขึ้นไปไม่จำกัดสาขา
4. มีความรับผิดชอบ/ขยัน/อดทน/มีวินัย และตรงต่อเวลา
5. สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี
6. สามารถใช้ภาษาอังกฤษขั้นพื้นฐาน (อ่าน-เขียน)ได้
7. แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี ซื่อสัตย์ เรียนรู้ได้เร็ว และทำงานเป็นทีมได้
รายละเอียดงาน
- ควบคุมกระบวนการผลิตให้เป็นไปตามแผนการผลิตและเป้าหมาย
- ควบคุมการทำงานของพนักงานและเครื่องจักรในไลน์การผลิต
- ควบคุมและลดของเสียที่เกิดจากกระบวนการผลิต
- เสนอแนวทางการแก้ไขปัญหาของไลน์การผลิต
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติผู้สมัคร
- จบการศึกษาระดับปริญญาตรีด้าน Food Science, Food Technology และ Food Engineer หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานด้านการผลิตอาหารอย่างน้อย 2 ปี
- มีความรู้ด้าน BRC, GHP, HACCP
- เป็นคนช่างสังเกต และชอบการเรียนรู้
- มีภาวะความเป็นผู้นำและสามารถคิดวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ
- มีความรับผิดชอบสูง
- จัดเตรียมวัตถุดิบในการทำจัดเตรียมวัตถุดิบในการทำอาหาร
- ทำอาหาร
- ล้างจาน ผลัดเปลี่ยนกันทุกคน
รายละเอียดงาน
- แปลงกลยุทธ์ไปสู่การปฏิบัติงานบริหารบุคคล โดยกำหนดทิศทาง กลยุทธ์ และแผนงาน และลงมือปฏิบัติให้เกิดผลสำเร็จ และสอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
- ทบทวนปรับปรุงผังโครงสร้างการบริหารงาน ให้ถูกต้องและทันสมัย
- จัดทำและทบทวน Job Description ให้ครบถ้วนถูกต้อง
- กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไข การปรับค่าตอบแทน โบนัสและการโปรโมทฯ พนักงาน
- วิเคราะห์ข้อมูลในปัจจุบันและคาดการณ์ Trends การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในอนาคต
- ปรับปรุงและยกระดับ งานบริหารบุคคลทั้งระบบ ให้ทันต่อสถานการณ์
- ริเริ่มและดำเนินการ พัฒนา และบริหารฐานข้อมูล อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ
- วางแผนและดำเนินการโครงการหรือกิจกรรมที่จะมีผลต่อความก้าวหน้าขององค์กร
คุณสมบัติผู้สมัคร
- ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, พัฒนาทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในงานด้าน HRD / OD / Engagement / Culture อย่างน้อย 2–3 ปี
- หากมีประสบการณ์ในโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- เข้าใจหลักการพัฒนาองค์กร เช่น Change Management, Career Path, Talent Development, Culture Transformation
- ใช้เครื่องมือ HR เช่น 360 Feedback, IDP, Competency Mapping, KPI
- วิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้น เช่น Engagement Survey, Exit Interview
- ใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี
