- บริหารจัดการ ให้การดูแลพนักงานในทุกกระบวนการงานทรัพยากรบุคคล เตรียมบุคลากรให้พร้อมต่อการขับเคลื่อนธุรกิจ ในบทบาทของ Human Capital Business Partner
- ควบคุมการวางแผนกำลัง และการสรรหาว่าจ้าง ให้สามารถรับพนักงานได้ตามคุณสมบัติที่บริษัทฯต้องการ
- รับผิดชอบการพัฒนา และฝึกอบรมบุคลากร รวมบริหารความก้าวหน้าด้านอาชีพของพนักงาน
- รับผิดชอบงานประเมินผลปฏิบัติงานของพนักงาน และควบคุม ตรวจสอบ การจ่ายค่าจ้าง และสวัสดิการต่างๆ ของพนักงานที่รับผิดชอบให้เป็นไปตามระเบียบและแนวปฏิบัติที่กำหนด
- กำกับดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น กิจกรรมบริษัทฯ การสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร และการบริหารความผูกพันต่อองค์กร
- ให้คำแนะนำและเป็นที่ปรึกษาแก่หัวหน้างาน และพนักงานเพื่อสนับสนุนประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงานต้นสังกัดในด้านทรัพยากรบุคคล
- รับผิดชอบงานกิจกรรมคุณภาพและการเพิ่มผลผลิต เช่น กิจกรรม TPM ด้าน Education & Training การพัฒนาความรู้และทักษะของพนักงาน
- จัดทำรายงานต่างๆ เช่น รายงานอัตรากำลัง รายงานงบประมาณ และรายงานด้านทรัพยากรบุคคลต่างๆ

- เงินเดือนตามโครงสร้างบริษัท + ค่าประสบการณ์
- ดูแลรับผิดชอบการซ่อมบำรุงตู้แช่, เครื่องทำความเย็น และเครื่องโพสมิกซ์ (เครื่องกดน้ำอัดลม)
- จัดการเรื่องอะไหล่ เครื่องมือ และอุปกรณ์ต่างๆ ของบริษัทฯ ภายใต้พื้นที่ที่รับผิดชอบ
- จัดทำรายงานตรวจสอบและติดตามผล

1 งานควบคุมทางด้านซ่อมแซมบำรุงรักษาเครื่องจักร ให้มีประสิทธิภาพ และ พร้อมต่อการผลิต อย่างต่อเนื่อง
2 งานควบคุมงบประมาณงานซ่อมแซมและค่าใช้จ่าย
3 ควบคุมงานปรับปรุงเครื่องจักร และ ประยุกต์การพัฒนาเครื่องจักร
4 งานควบคุมการทำงาน และบริหารงานโครงการทั้งส่วนของโรงงานเอง และ ส่วนงานที่ประสานร่วมกับส่วนกลาง
5 งานควบคุมระบบเอกกสาร การ เบิกจ่ายอะไหล่ และ จัดเตรียมอะไหล่ และ การผลิต ให้พร้อมใช้งาน
6 งานสอนงาน และ อบรม ทักษะพนักงาน ให้มีความรู้ ในงานที่ทำ อย่างต่อเนื่อง
7 ควบคุมการดำเนินการ TPM อย่างต่อเนื่อง ให้ได้ตามตาม KPI โรงงาน
8 ดำเนินการอนุรักษ์พลังงาน และ จัดทำมาตรการอนุรักษ์พลังงาน ภายในโรงงาน หรือ หัวข้อไคเซน
9 จัดทำและควบคุมการดำเนินการ ระบบ FSSC 22000 /ISO14001/ISO45001 อย่างต่อเนื่อง และ ได้ตาม KPI
10 เงินเดือนตามโครงสร้างบริษัท + ค่าประสบการณ์

- เงินเดือนตามโครงสร้างบริษัท + ประสบการณ์
- ร่วมจัดทำแผนการดำเนินการขายและเป้าหมายประจำปี และงบประมาณประจำปีให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ
- จัดทำแผนการปฏิบัติการขายในเรื่องต่างๆ ของพื้นที่ที่รับผิดชอบ เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
- ติดตาม ตรวจสอบ และร่วมแก้ปัญหา เพื่อให้แผนงานดำเนินไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- กำหนดแนวทางเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า/คู่ค้าในระยะยาว

1. รับนโยบายและเป้าหมายประจำเดือน เพื่อนำมาวางแผนการขายให้บรรลุเป้าหมาย
2. วางแผนการเดินทางและการเข้าพบร้านค้าเพื่อแจ้งรายการ / กิจกรรมส่งเสริมการขาย
3. เข้าเยี่ยมลูกค้ารายหลักเช็คสต็อคสินค้า เพื่อแจ้งรายการ / กิจกรรมส่งเสริมการขายประจำเดือน
4. บันทึกรายการสั่งซื้อจากลูกค้าเข้าระบบ เพื่อส่งต่อให้ฝ่ายสนับสนุน / ธุระการขายเปิดบิล
5. ติดตามการจัดส่งสินค้าให้ลูกค้า และติดตามการชำระเงินของลูกค้า
6. ทำยอดขายให้บรรลุเป้าหมายตามที่ได้รับ
7. ดำเนินการเปิดร้านค้าใหม่ๆในเขตพื้นที่รับผิดชอบ
8. สำรวจตลาด พร้อมทั้งกิจกรรมส่งเสริมการขายของคู่แข่งเพื่อนำมาวิเคาระห์และจัดทำแผนการขายเพื่อให้เกิดความได้เปรียบทางการแข่งขัน
9. เงินเดือนตามโครงสร้าง + พิจารณาตามประสบการณ์