หน้าที่ความรับผิดชอบ:
-ดูแลบริหารจัดการแม่บ้าน และงานทำความสะอาดภายในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
-ประสานงานกับผู้ว่าจ้าง
-คิดค่าแรง OT แม่บ้าน
คุณสมบัติ:
เพศ : หญิง
อายุ(ปี) : 22 - 50
ระดับการศึกษา : ม.6 - ปริญญาตรี
ประสบการณ์(ปี) : 3 - 10 ปีขึ้นไป
คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ:
-อายุไม่เกิน 50 ปี
-วุฒิการศึกษา ม.6 หรือปวช. ปวส. (หัวหน้าแม่บ้าน) ปริญญาตรี (ผู้จัดการงานแม่บ้าน)
-มีประสบการณ์ทำความสะอาดและบริหารจัดการแม่บ้าน อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
-มีความรู้เรื่องอุปกรณ์ เครื่องมือที่ใช้ทำความสะอาด
-สามารถใช้คอมพิวเตอร์ และโปรแกรม Excel ในการคิดค่าแรง OT พนักงานได้
ต้องการด่วน
0
ผู้จัดการแผนกโภชนาการ โรงพยาบาลเปาโลโชคชัย 4 ด่วนมาก
หน้าที่ความรับผิดชอบ:
-วางแผนการบริหารระบบงานครัวในโรงพยาบาลเปาโลโชคชัย 4
-ควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมทั้งงานครัว และบริการ ให้เป็นไปตามมาตรฐาน
-พัฒนาบุคคลาการ และระบบงานต่างๆให้เป็นไปตามมาตรฐานของบริษัทฯ
-บริหารจัดการรายได้ ค่าใช้จ่ายของหน่วยงาน วิเคราะห์ประเมินผล ปรับปรุงแผนงาน
-บริหารอัตรากำลังบุคคลากรให้เพียงพอ และปฏิบัติงาน ให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทฯ
คุณสมบัติ:
เพศ : ไม่ระบุ
อายุ(ปี) : 26 - 45
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท
ประสบการณ์(ปี) : 3 - 10
คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ:
-มีทักษะในระบบงานบริหารจัดการเชิงนโยบาย
-มีทักษะในการบริหารความสัมพันธ์กับลูกค้า
-มีทักษะในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
-มีความรู้ในการจัดการธุรกิจร้านอาหาร , ธุรกิจบริการอาหาร หรืองานด้านโรงแรม
-หากมีประสบการณ์ทำงานในโรงพยาบาล แผนกโภชนาการมาก่อนจะพิจารณาเป็นพิเศษ
-จบปริญญาตรี/ปริญญาโท สาขา อาหารและโภชนาการ หรือ สาขา โภชนาการและการกำหนดอาหาร
-มีใบ CDT หรือ ใบประกอบโรคศิลปะ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
ต้องการด่วน
หน้าที่ความรับผิดชอบ:
-จัดทำงบประมาณปี ควบคุม ติดตาม บริหารจัดการรายได้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงวิเคราะห์ประเมินผล ปรับปรุงแผนงาน สร้างกลยุทธ์ทางการตลาด จัดทำแผนส่งเสริมการขาย เพื่อผลการดำเนินงานของแผนกโภชนาการให้มีประสิทธิภาพ และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
-มีส่วนร่วมสรรหาบุคคลากร ควบคุม ติดตามบริหารจัดการบุคคลากร ให้มีจำนวนเพียงพอตามความต้องการ ให้มีระเบียบวินัยตามระเบียบ ข้อบังคับตามคู่มือบริษัท สร้างอนาคต ให้ทีมงานตามนโยบายขององค์กร
-บริหารจัดการให้มีผลิตภัณฑ์ที่หลากหลายให้มีการบริการที่สร้างความประทับใจต่อผู้ใช้บริการอย่างสม่ำเสมอ ให้มีระบบงาน ระเบียบปฏิบัติงานต่างๆ อย่างชัดเจน สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร
-จัดทำรายงานการประชุมเพื่อให้สะท้อนภาพการบริหารการจัดการที่ดี การประสานงานที่ดี รวมทั้งการมอบหมายงาน
-มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีและประสานงานกับทุกฝ่าย / แผนกองค์กร และบริษัท / บุคคลภายนอก
-มีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรและรับผิดชอบทรัพย์สินประจำฝ่ายทุกชนิด
-ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
คุณสมบัติ:
เพศ : ไม่ระบุ
อายุ(ปี) : 25 ปีขึ้นไป
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท
ประสบการณ์(ปี) : 2ปีขึ้นไป
คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ:
-มีความรู้ในการจัดการธุรกิจร้านอาหาร หรือธุรกิจบริการอาหาร
-มีความรู้เกี่ยวกับงานโภชนาการ / มีความรู้เกี่ยวกับงานเชิงคุณภาพ เช่น HA, JCI, GMP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
-มีทักษะในระบบงานบริหารจัดการเชิงนโยบาย
-มีทักษะในการบริหารความสัมพันธ์กับลูกค้า
-มีทักษะในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
-มีมนุษยสัมพันธ์ดี ซื่อสัตย์ ขยันและอดทน
-มีความรู้ในการใช้คอมพิวเตอร์
-มีความสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้
ต้องการด่วน
0
Area Manager (ผู้จัดการเขตโซนโรงเรียนนานาชาติ) - บริหารงานร้านอาหาร Food service
หน้าที่ความรับผิดชอบ
**บริหารงานด้านต่างๆ ของหน่วยงานที่อยู่ในความรับผิดชอบให้ปฏิบัติงานตามข้อกำหนด มาตรฐาน และนโยบายของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด เป็นผู้ชี้นำวางแผนงาน สอนงาน ควบคุมดูแลพนักงาน และประสานงานกับหน่วยงานหรือบุคคลต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯ รวมทั้งบริหารจัดการคู่ค้า และผู้รับบริการตามขอบเขตการทำงาน การให้บริการ และข้อกำหนดต่าง ๆ เพื่อให้บรรอุวัตถุประสงค์การปฏิบัติงานอย่างสำเร็จด้วยดี สามารถสร้างประสบการณ์ที่ดี และความพึงพอใจให้แก่คู่ค้า และผู้รับบริการ
1.ด้านการบริหารธุรกิจ และรายได้ - วิเคราะห์และทำความเข้าใจกับเป้าหมาย (Target) ที่ได้รับ พร้อมทั้งกำหนดงบประมาณ (Budget) ในการบริหารหน่วยงาน ต้นทุนการผลิต (Food Cost) ต้นทุนของบุดลากร (labor Cost) รวมทั้งค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ตลอดจนวิเคราะห์ตารางการทำงานของพนักงานในหน่วยงาน เพื่อให้ใด้ผลกำไร (Gross Profit) ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ - อธิบายและสื่อสารให้ผู้จัดการหน่วยงานที่รับผิดชอบได้รับรู้ และเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมายที่กำหนดไว้เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปในทิศทางเดียวกัน - วางแผนการบริหารหน่วยงาน และค่าใช้จ่ายของแต่ละหน่วยงานที่รับผิดชอบให้สอดคล้องกับงบประมาณ (Budget) ที่ตั้งไว้ ตรวจสอบรายได้ของหน่วยงานเป็นประจำทุกวันเพื่อวิเคราะห์หาผลต่าง และทำความเข้าใจกับรายได้ที่เกิดขึ้น ตลอดจนพิจารณาหาแนวทางในการแก้ไขปรับปรุงการบริหารงานในหน่วยงานที่มีปัญหา - ควบคุมดูแล ติดตาม และตรวจสอบผลประกอบการของหน่วยงาน และวัดผลตามแนวทางที่กำหนคไว้อย่างสม่ำเสมอ แก้ไขปัญหาต่าง ๆ ตลอดจนวิเคราะห์หาแนวทางเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุดให้แก่หน่วยงาน - ศึกษาและทำความเข้าใจที่มาของรายได้ และสัดส่วนของรายได้ เพื่อนำไปใช้เป็นข้อมูลในการวางแผนการขายได้อย่างถูกต้อง
2.ด้านการบริหารคู่ค้า (Business to Business) - ประสานงานกับคู่ค้าเพื่อรับทราบความต้องการ และกำหนดตัวชี้วัดในการทำงาน (KPIs) ของแต่ละหน่วยงาน ให้สอดคล้องกับเป้าหมายของคู่ค้า - บริหารจัดการ วางแผนงาน และผลักดันให้ผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานเป็นไปตามเป้าหมายของตัวชี้วัด (KPIs) ของคู่ค้า - สื่อสาร และเข้าร่วมประชุมกับคู่ตัวเพื่อสร้างความเชื่อมโยง และสัมพันธภาพอันดีระหว่างบริษัทฯ - บริหารจัดการ ความต้องการเพิ่มเติมอื่นๆ (หากมี) ของคู่ค้า ตามแนวทางที่เหมาะสม และสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
3.ด้านการบริหารบุคคล - จัดทำแผนอัตรากำลังคน (Manpower Plan) ในระดับทีมผู้จัดการหน่วยงาน - สรรหา และคัดเลือกผู้จัดการสาขาตามคุณสมบัติที่กำหนด เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพ และมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานตามมาตรฐาน - ดูแลให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนไห้รับการฝึกอบรม และผ่านการฝึกฝนมาอย่างถูกต้องครบถ้วนทุกหลักสูตรที่จำเป็นและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ตลอดจนสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องตามมาตรฐานการปฏิบัติงาน (WI/WP) - เพิ่มพูนทักษะและความชำนาญในงานให้แก่ผู้จัดการหน่วยงานเพื่อให้มีความสามารถในการเป็นผู้นำที่ดี และสามารถนำสิ่งที่เรียนรู้ไปปฏิบัติให้เกิดผลได้จริง - วางแผนพัฒนาศักยกาพของทีมปฏิบัติงาน ตลอดจนติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาทักษะต่าง ๆ ของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ - เป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง และสามาถนำนวัตกรรมใหม่ๆ มาใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อสร้างประโยชน์สูงสุดกับบริษัทฯ และคู่ค้า สร้างเสริมบรรยากาศและสภาพแวดส้อมในการทำงานให้พนักงานเกิดแรงจูงใจในการทำงาน กล่าวคำชม มอบรางวัลแก่พนักงาน รวมไปถึงว่ากล่าวตักเตือน หรือลงโทษพนักงานตามนโยบาย และกฎระเบียบของบริษัทฯ
ต้องการด่วน
0
Senior Area Manager ( ผู้จัดการเขตแผนกโภชนาการ ในโรงพยาบาล โซนภาคใต้ )
-ด้านการบริหารธุรกิจ และรายได้ • วิเคราะห์และทำความเข้าใจกับเป้าหมาย (Target) ที่ได้รับ พร้อมทั้งกำหนดงบประมาณ (Budget) ในการบริหารหน่วยงาน ต้นทุนการผลิต (Food Cost) ต้นทุนของบุคลากร (Labor Cost) รวมทั้งค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ตลอดจนวิเคราะห์ตารางการทำงานของพนักงานในหน่วยงาน เพื่อให้ได้ผลกำไร (Goss Profit) ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ • อธิบายและสื่อสารให้ผู้จัดการหน่วยงานที่รับผิดชอบได้รับรู้ และเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมายที่กำหนดไว้ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปในทิศทางเดียวกัน • วางแผนการบริหารหน่วยงาน และค่าใช้จ่ายของแต่ละหน่วยงานที่รับผิดชอบให้สอดคล้องกับงบประมาณ (Budget) ที่ตั้งไว้ • ตรวจสอบรายได้ของหน่วยงานเป็นประจำทุกวันเพื่อวิเคราะห์หาผลต่าง และทำความเข้าใจกับรายได้ที่เกิดขึ้น ตลอดจนพิจารณาหาแนวทางในการแก้ไขปรับปรุงการบริหารงานในหน่วยงานที่มีปัญหา • ควบคุมดูแล ติดตาม และตรวจสอบผลประกอบการของหน่วยงาน และวัดผลตามแนวทางที่กำหนดไว้อย่างสม่ำเสมอ แก้ไขปัญหาต่าง ๆ ตลอดจนวิเคราะห์หาแนวทางเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุดให้แก่หน่วยงาน • ศึกษาและทำความเข้าใจที่มาของรายได้ และ สัดส่วนของรายได้ เพื่อนำไปใช้เป็นข้อมูลในการวางแผนการขายได้อย่างถูกต้อง
-ด้านการบริหารคู่ค้า (Business to Business) • ประสานงานกับคู่ค้าเพื่อรับทราบความต้องการ และกำหนดตัวชี้วัดในการทำงาน (KPIs) ของแต่ละหน่วยงาน ให้สอดคล้องกับเป้าหมายของคู่ค้า • บริหารจัดการ วางแผนงาน และผลักดันให้ผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานเป็นไปตามเป้าหมายของตัวชี้วัด (KPIs) ของคู่ค้า • สื่อสาร และเข้าร่วมประชุมกับคู่ค้าเพื่อสร้างความเชื่อมโยง และสัมพันธภาพอันดีระหว่างบริษัทฯ • บริหารจัดการ ความต้องการเพิ่มเติมอื่น ๆ (หากมี) ของคู่ค้า ตามแนวทางที่เหมาะสม และสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
-ด้านการบริหารบุคคล • จัดทำแผนอัตรากำลังคน (Manpower Plan) ในระดับทีมผู้จัดการหน่วยงาน • สรรหา และคัดเลือกผู้จัดการสาขาตามคุณสมบัติที่กำหนด เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพ และมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานตามมาตรฐาน • ดูแลให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรม และผ่านการฝึกฝนมาอย่างถูกต้องครบถ้วนทุกหลักสูตรที่จำเป็นและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ตลอดจนสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องตามมาตรฐานการปฏิบัติงาน (WI/WP) • เพิ่มพูนทักษะและความชำนาญในงานให้แก่ผู้จัดการหน่วยงาน เพื่อให้มีความสามารถในการเป็นผู้นำที่ดี และสามารถนำสิ่งที่เรียนรู้ไปปฏิบัติให้เกิดผลได้จริง • วางแผนพัฒนาศักยภาพของทีมปฏิบัติงาน ตลอดจนติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาทักษะต่าง ๆ ของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ • เป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง และสามาถนำนวัตกรรมใหม่ ๆ มาใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อสร้างประโยชน์สูงสุดกับบริษัทฯ และคู่ค้า • สร้างเสริมบรรยากาศและสภาพแวดล้อมในการทำงานให้พนักงานเกิดแรงจูงใจในการทำงาน กล่าวคำชม มอบรางวัลแก่พนักงาน รวมไปถึงว่ากล่าวตักเตือน หรือลงโทษพนักงานตามนโยบาย และกฏระเบียบของบริษัทฯ
