รายละเอียด:

เพศ : ไม่ระบุ
อายุ(ปี) : 22 - 35
ระดับการศึกษา : ปวช. - ปริญญาตรี
ประสบการณ์(ปี) : 1 - 2

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ:

-มีบุคลิกภาพที่ดี ช่างพูด ช่างคุย และมีมนุษยสัมพันธ์
-สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี
-มีทักษะในการสื่อสาร สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
-สามารถทำงานภายใต้ความกดดัน ทำงานเป็นทีมได้

Key Responsibilities:
- Handle all room reservations, inquiries, and correspondence in a professional and timely manner.
- Coordinate with related departments to ensure accurate room allocation and guest preferences.
- Manage online and direct booking systems, ensuring availability and rates are updated.
- Support the Reservations & E-Commerce Manager in monitoring daily pickup reports and occupancy forecasts.
- Maintain accurate guest profiles and booking information in the PMS system.
- Provide prompt and courteous assistance to guests and partners via phone, email, and messaging platforms.
- Follow up on special requests, group reservations, and long-stay arrangements.

Position Overview:
We are seeking a dynamic and service-minded Guest Relations Supervisor (Russian Speaking) to join our growing team. In this role, you will be responsible for supervising the guest relations team, ensuring outstanding service delivery, and acting as the primary point of contact for our Russian-speaking clients.

- กำหนดแผนการซ่อมบำรุงรักษาเครื่องจักรการผลิตในเบื้องต้น และประสานงานกับหน่วยงาน
ซ่อมบำรุงในการซ่อมบำรุงเครื่องจักร
- ควมคุมจัดการเตรียมวัตถุดิมและ อุปกรณ์ต่างๆที่ใช้ใช้ในการผลิตให้พร้อม
- กำหนดแผนการผลิตสินค้าประจำวัน ประจำสัปดาห์ และมอบหมายให้แต่ละกะดำเนินการผลิต
- ควบคุมดูแลการผลิตของแต่ละกะผลิต ให้ดำเนินไปตามแผนงานที่กำหนดไว้ในแต่ละวัน
- จัดทำรายงานการผลิตประจำวันเสนอผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศชาย-หญิง
2. อายุ(ปี) : 28 ปีขึ้นไป
3. จบด้านวิศกรรมเครื่องกล หรือ ที่เกี่ยวข้อง
4. ประสบการณ์(ปี) : 4-6
5. สามารถใช้ Microsoft office ได้เป็นอย่างดี
6. หากมีประสบการณ์ทางด้านระบบ BRC/FSSC22000/ISO/GMP/HACCP จะพิจารณาเป็น
พิเศษ

บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของบริษัท ทั้งด้านสรรหา ค่าจ้างและสวัสดิการ การ
พัฒนาบุคลากร และแรงงานสัมพันธ์ เพื่อสนับสนุบสนุนการดำเนินธุรกิจให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
1. งานบริหารอัตรากำลังและสรรหาบุคลากร (Recruitment & HR Administration)
2. งานเงินเดือนและสวัสดิการ (Payroll & Benefits)
3. งานกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับ (Labor Law Compliance)
4. งานพัฒนาและประเมินบุคลากs (Training & Development)
5. งานแรงงานสัมพันธ์และสื่อสารภายใน
6. งานบริหารเชิงกลยุทธ์และสนับสนุนผู้บริหาร (Strategic HR & Executive Support)

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป (ถ้าเคยทำในโรงงานอาหารหรือผลิตภัณฑ์ส่งออก
จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
3. มีความรู้ในกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และเอกสารภาครัฐ
4. มีประสบการณ์ทำ Payroll ด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป (เช่น Tiger Soft, B-Plus,
FlowAccount หรือ Excel ขั้นสูง)
5. สามารถสื่อสารกับหน่วยงานราชการ และบริหารงานได้ด้วยตนเอง
6. มีความละเอียดรอบคอบสูง (Attention to Detai)
7. มีทักษะการสื่อสารที่ดี และเป็นผู้ฟังที่ดี
8. มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถทำงานร่วมกับทุกระดับได้
9. มีภาวะผู้นำ (Leadership) และการบริหารทีม
10. มีทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และจัดลำดับความสำคัญของงานได้ดี
11. ยืดหยุ่นและรับแรงกดดันได้
12. อายุไม่เกิน 35 ปี
13. เงินเดือนตามประสบการณ์และความสามารถ