หน้าที่ความรับผิดชอบ
- ช่วยในการจัดการเอกสารประวัติพนักงาน
- ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ในการสรรหาบุคลากร
- ช่วยในการจัดอบรมและพัฒนาบุคลากร
- ดูแลและจัดการข้อมูลเกี่ยวกับการขาดงานและการลา
- สนับสนุนการดำเนินการเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน

คุณสมบัติ
- มีความรู้ในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
- มีทักษะในการสื่อสารและการประสานงานที่ดี
- สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี
- มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- มีความรับผิดชอบและมีทัศนคติเชิงบวก

หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. ดูแลลูกค้า ประสานงานช่วยเหลือูกค้า อบรมพนักงาน
2. หน้าที่อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ
- ภาษาอังกฤษดี
- เพศ : หญิง
- อายุ(ปี) : 30 - 45
- ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
- ประสบการณ์: 2 - 4 ปี

หน้าที่ความรับผิดชอบ
การบริหารจัดการงานคลังสินค้าโดยรวมให้มีประสิทธิภาพสูงสุด ตั้งแต่การ วางแผน ควบคุมดูแลการรับเข้า-เบิกจ่าย-จัดเก็บ-ตรวจนับสต็อกสินค้า ไปจนถึงการ นำทีมงาน แก้ไขปัญหา และประสานงาน กับแผนกอื่นๆ เพื่อให้การดำเนินงานทั้งหมดราบรื่น รวดเร็ว และถูกต้องตามมาตรฐาน

คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์มาก่อน
-ไม่จำกัดเพศ
- อายุ 28 - 40 ปี
- ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี
- ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

หน้าที่ความรับผิดชอบ
- ให้บริการด้านข้อมูลรายละเอียดห้องพักกับลูกค้าทางโทรศัพท์และลูกค้า Walk in
- รับจองห้องพัก ดูแลการ Check In-Check Out ของลูกค้า
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลลูกค้าและห้องพักให้ได้ตรงตามความต้องการของลูกค้า
- ให้บริการ อำนวยความสะดวกแก่ลูกค้าที่เข้าพัก และประสานงานกับแม่บ้าน ช่างเทคนิค และฝ่ายอื่นๆ
- ดูแลตารางการเข้าเวรการทำงานของพนักงานให้ได้ตรงตามมาตรฐาน
- จัดทำรายงานรายได้การเข้าพักประจำวัน และรายงานอื่นๆ ส่งผู้บังคับบัญชา
- ปฏิบัติงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ
- เพศชายหรือหญิง อายุไม่เกิน 45 ปี
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาการโรงแรมหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์การทำงานในสายงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 2 ปี
- มีความกระตือรือร้นในการทำงาน และมีใจรักงานบริการ
- มีประสบการณ์ในการใช้งานโปรแกรม SmartFinder จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษที่ดี ทั้งการพูดและการเขียน
- มีทักษะด้านการใช้คอมพิวเตอร์
- มีบุคลิกภาพดี และมีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. กำหนดกลยุทธ์ร่วมกับ Sales and Marketing Manager ในการ Forecast Revenue จาก Segments ต่างๆ
2. วิเคราะห์และกำหนด Structure Rate ร่วมกับ Sales and Marketing Manager
3. วิเคราะห์สถานการณ์ก่อน Yield Rate เพื่อสร้างโอกาสการขาย
4. ตรวจสอบความถูกต้องของ Booking order และประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้อง
5. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา ภายในหน้าที่ของ Asst. Reservation Manager

คุณสมบัติ
1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในทุกสาขา
2. มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2–3 ปี ในตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้อง หรือในธุรกิจบริการ/การโรงแรม จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
3. มีความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษ และมีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์เป็นอย่างดี
4. สามารถทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี