รายละเอียดงาน
1.จัดทำ/สรุป บัญชีรายรับ-รายจ่ายบริษัท พร้อมตรวจสอบความถูกต้อง
2.จัดทำสรุปยอดขาย (รายสัปดาห์/รายเดือน)
3.ดูแลการออกใบกำกับภาษี ใบแจ้งหนี้ ใบวางบิล และเอกสารต่างที่เกี่ยวข้องๆ
4.ประสานงานกับหน่วยงานภายในและลูกค้าภายนอกของบริษัทฯ
5.ออกใบเสร็จ และใบ PO สำหรับการขายและการซื้อทุกรายการ
6.สนับสนุนการจัดทำการคำนวนบัญชีต้นทุนการผลิตของบริษัท
7.ดูแลงานบัญชีและการเงินอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติผู้สมัคร
- ไม่จำกัดเพศ อายุ 25-35 ปี กรณีเพศชายต้องผ่านเกณฑ์ทหารแล้ว
- จบปริญญาตรีในสาขาบัญชี, การเงิน หรือด้านอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ความเชี่ยวชาญในการทำบัญชี GL/Cost งบการเงิน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย
ติดตามข่าวสารและข้อกฏหมายต่างๆอยู่เสมอ
- มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถประสานงานกับผู้อื่นได้ดี
- หากสามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณา
- ปฏิบัติงาน 6 วัน วันจันทร์ - วันเสาร์ เวลา 08.30 - 17.30 น.
- สถานที่ปฏิบัติงาน บริษัท อภิญญา ฟู้ดส์ จำกัด ต.ทับมา อ.เมืองระยอง จ.ระยอง

รายละเอียดงาน
1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning)
2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากรไทย/ต่าวด้าว (Recruitment, Selection & Introduction)
3. ประสานงานกับเอเจนซี่จัดหาแรงงานต่างชาติ/แจ้งเข้า-ออก/รับเรื่องร้องทุกข์แรงงาน
4. ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยงข้อง เช่น จัดหางาน ตม. ประกันสังคม อื่นๆ
5. งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร เช่น HRIS / Payroll (Personnel Administration)
6. งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
7. งานประเมินผลงาน / ให้รางวัล (Performance & Reward Management)
8. งานบริหารจัดการผู้มีความสามารถโดดเด่น (Talent Management)
9. งานวางแผนสืบทอด / ความก้าวหน้าทางอาชีพ (Succession & Career Planning)
10. งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัย (Labour Relations)
11.งานฝึกอบรมจัดแผนฝึกอบรมประจำปีของแต่ละฝ่ายงานหรือตามความจำเป็นและเหมาะสม
12. สามารทำงานประจำที่สำนักงานใหญ่หรือตามนโยบายเปลี่ยนย้ายของบริาษัทได้
คุณสมบัติผู้สมัคร
- วุติปริญญาตรี คณะศิลปศาสตร์ สาขาจิตวิทยา, สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม,รัฐศาสตร์ ,คณะบริหารการจัดการ สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
- ไม่จำกัดเพศ , ทักษะทางด้านมนุษยสัมพันธ์
- ทักษะการสื่อสาร ทำความเข้าใจบริบทภายในองค์กรได้ดี
- มีการอัพเดตข้อมูล ข้อกฎหมายใหม่ๆเกี่ยวกับแรงงานอยู่เสมอ
- ทำงานฉับไว อดทน เสียสละ
- เก็บความลับเป็น ไม่กระทำการใดๆที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร

รายละเอียดงาน
- กำกับ ดูแล ส่งเสริม และสนับสนุนให้พนักงานปฏิบัติงานให้มีความปลอดภัย
- นำส่งพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ส่งสถานพยาบาล
- จัดทำรายงานอุบัติเหตุ
- ตรวจสภาพการณ์ที่อาจทำให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ และการปฏิบัติงาน
- กำกับดูแลการใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล
- ทำใบ กท.16 และ กท.44 ส่งหน่วยงานราชการ
- อบรมเรื่องความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานให้กับพนักงานที่เริ่มงานใหม่
- ตรวจวัดและประเมินสภาพแวดล้อมในการทำงาน หรือ ดำเนินการร่วมกับบุคคลหรือหน่วยงานที่ขึ้นทะเบียนกับหน่วยงานราชการในการตรวจสภาะแวดล้อมในการทำงานภายในสถานประกอบกิจการ
- แนะนำ ฝึกสอน อบรมพนักงานเพื่อให้ปฏิบัติงานปลอดจากเหตุอันจะทำให้เกิดความไม่ปลอดภัยในการทำงาน
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศ ชาย / หญิง อายุ 25 ปีขึ้นไป
- วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขา อาชีวอนามัยและความปลอดภัย และ อื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในสายงานอย่างน้อย 2 ปี ขึ้นไป ในโรงงานอุตสหกรรม
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ โปรแกรม Ms Office และ เครื่องใช้สำนักงานได้เป็นอย่างดี
- มนุษยสัมพันธ์ดี
- มีความรับผิดชอบสูง ขยัน อดทน
- พร้อมเริ่มงานได้ทันทีจะพิจราณา

รายละเอียดงาน
Please note: English Resume
Job description
1. Sales management:
- Based on the monthly target issued by the headquarters, manage the store sales and profit indicators.
- Track the performance and regularly do data analysis and improvement.
- Control cost and maintain sensitive analysis of competing products.
2.Store management:
- Pay attention to the shopping environment and store safety before and after the store, and effectively manage the safety of store assets.
3. Product management:
- Responsible for inventory management such as daily inventory and product expiration date checking
- Develop a loss prevention plan to reduce store losses.
- Analyze store product data to plan improvements and increase sales.
4. Display management:
- Inspect and manage the display of goods according to the display standards, supervise the implementation of store display work and feedback on problems.
5. Training management:
- Responsible for the training and ensure service management of store personnel, manage customer service feedback, and flexibly handle customer complaints to maintain brand image.
6. Financial management:
- Follow up and deal with the payment and tax work in the store.
- Supervise the security of the payment and self-inspection of the store.
- Formulate anti-theft measures to supervise the implementation of the store.
7. Personnel management:
- Responsible for the selection, use, teaching and retention of store employees
- Ensure the staffing of the store, and the construction of the store personnel echelon, timely training the company's standards and systems to the store staff.
- Supervise the implementation of the work, timely summary, feedback and optimization suggestions.
8. Cultural management:
- Deeply understand the company's information policy
- Promote and implement the company's corporate culture.
- Build a good store culture to achieve simplicity and efficiency.
9.Recruitment and Training new retail staffs
คุณสมบัติผู้สมัคร
- Bachelor's degree is preferred, more than 3-5 years of experience in store management in the retail industry especially new set - up retail stores. Preferrable candidate from large scale and fast retail company.
- Strong data analysis ability, able to grasp the data contacted in the process of store management, including turnover-related data, attrition rate, turnover rate, promotion ratio, etc.
- Strong overall planning ability, data statistics, induction, analysis and application ability, workflow and standard formulation ability, commodity analysis and adjustment ability, visual display ability and keen risk management awareness
- Follow company regional deployment and identify with the company's corporate culture and values. Willing to relocate or travel outstation to other stores
- Able to work on 3 rotating retail operation hour including weekend and public holiday.
- Prefer immediate starter/short notice candidate.
- Good in English or Chinese

รายละเอียดงาน
Please note: English Resume
Job description
1. Sales management:
- Based on the monthly target issued by the headquarters, manage the store sales and profit indicators.
- Track the performance and regularly do data analysis and improvement.
- Control cost and maintain sensitive analysis of competing products.
2.Store management:
- Pay attention to the shopping environment and store safety before and after the store, and effectively manage the safety of store assets.
3. Product management:
- Responsible for inventory management such as daily inventory and product expiration date checking
- Develop a loss prevention plan to reduce store losses.
- Analyze store product data to plan improvements and increase sales.
4. Display management:
- Inspect and manage the display of goods according to the display standards, supervise the implementation of store display work and feedback on problems.
5. Training management:
- Responsible for the training and ensure service management of store personnel, manage customer service feedback, and flexibly handle customer complaints to maintain brand image.
6. Financial management:
- Follow up and deal with the payment and tax work in the store.
- Supervise the security of the payment and self-inspection of the store.
- Formulate anti-theft measures to supervise the implementation of the store.
7. Personnel management:
- Responsible for the selection, use, teaching and retention of store employees
- Ensure the staffing of the store, and the construction of the store personnel echelon, timely training the company's standards and systems to the store staff.
- Supervise the implementation of the work, timely summary, feedback and optimization suggestions.
8. Cultural management:
- Deeply understand the company's information policy
- Promote and implement the company's corporate culture.
- Build a good store culture to achieve simplicity and efficiency.
9.Recruitment and Training new retail staffs
คุณสมบัติผู้สมัคร
- Bachelor's degree is preferred, more than 3-5 years of experience in store management in the retail industry especially new set up retail stores. Preferrable candidate from large scale and fast retail company.
- Strong data analysis ability, able to grasp the data contacted in the process of store management, including turnover-related data, attrition rate, turnover rate, promotion ratio, etc.
- Strong overall planning ability, data statistics, induction, analysis and application ability, workflow and standard formulation ability, commodity analysis and adjustment ability, visual display ability and keen risk management awareness
- Follow company regional deployment and identify with the company's corporate culture and values. Willing to relocate or travel outstation to other stores
- Able to work on 3 rotating retail operation hour including weekend and public holiday.
- Prefer immediate starter/short notice candidate.
- Good in English or Chinese