จัดซื้อสินค้าและวัตถุดิบจาก ต่างประเทศ พร้อมเจรจากับซัพพลายเออร์โดยตรง
ใช้ข้อมูลจากทีม ขาย และ เซอร์วิส เพื่อวางแผนและดำเนินการจัดซื้อ
วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อ ลดต้นทุน และพัฒนากระบวนการจัดซื้อ
ดูแลเอกสารนำเข้าและประสานงานกับโลจิสติกส์ ชิปปิ้ง และศุลกากร

1.ขายงานโครงการประหยัดพลังงาน, ระบบระบายอากาศและระบบปรับอากาศแบบระเหยน้ำ (Evaporative Cooling System)
2.ดูแลฐานลูกค้าเดิมและหาฐานลูกค้าใหม่ที่ตรงตามกลุ่มเป้าหมาย เพื่อเก็บข้อมูลและเสนอสินค้าให้ตรงตามความต้องการของลูกค้า
3.จัดทำตารางแผนการทำงาน(Planning) และรายงานการทำงาน(Report) ส่งให้หัวหน้างาน
4.จัดเตรียมใบเสนอราคา ข้อมูลสินค้า รายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
5.ให้คำปรึกษา แก้ไขปัญหา และบริการหลังการขายให้กับลูกค้า
6.วางแผนการเข้าพบลูกค้าในแต่ละเดือน รายงานและสรุปข้อมูลจากการเข้าพบลูกค้า
7.ประสานงานระหว่างลูกค้าและเจ้าหน้าที่ในแผนกอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
8.งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1.ติดต่อเเละเข้าพบลูกค้าเพื่อเเนะนำผลิตภัณฑ์เเก่ลูกค้า
2.เพิ่มลูกค้าใหม่เเละรักษาฐานลูกค้าเดิม
3.ติดตามการเสนอราคาผลิตภัณฑ์พร้อมชี้เเจงรายละเอียดต่อลูกค้า
4.ประสานงานจัดเตรียมเเละส่งมอบสินค้าให้เรียบร้อย
5.ติดตามดูเเล เเละตอบสนองความต้องการของลูกค้าตามขอบเขตความรับผิดชอบ
6.งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน
- รับผิดชอบการบริหารครัวทั้งหมดให้ดำเนินไปอย่างเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ
- รับผิดชอบการจัดเตรียมอาหาร และปรุงอาหารตามสูตรอาหารที่กำหนดไว้ตามมาตราฐาน
- ควบคุมคุณภาพและวางแผนและจัดการหน้าที่การปฏิบัติงานของพนักงานครัว
- อื่นๆตามมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ไม่จำกัดเพศ อาย 25-45ปี
2. มีประสบการณ์ด้านงานร้านอาหาร หรือ บริหารงานครัว อย่างน้อย 2-3 ปี
3. มีความรู้และทักษะการทำอาหารไทย จีน
4. สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้
5. มีความรู้เรื่องการนับสต๊อก สั่งของ
6. สามารถดูแลบริหารพนักงานในการดูแลได้

รายละเอียดงาน
1. การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
- ดูแลการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการขององค์กร
- ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการสรรหาบุคลากร
2. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- ดูแลการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงานให้เหมาะสมและเป็นธรรม
- วิเคราะห์และปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการตามความต้องการของตลาดและองค์กร
3. งานประเมินผลงานประจำปีพนักงาน
- ติดตามผลการประเมินงาน KPI/OKR
- ประมวลผลงาน
- ปรับระดับพนักงาน
4. การพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน
- จัดทำแผนการฝึกอบรมพนักงานเพื่อเพิ่มทักษะและความสามารถในการทำงาน
- ประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากรอย่างต่อเนื่อง
5. การบริหารงานด้านความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง
- สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและนายจ้าง
- ดูแลและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งหรือข้อร้องเรียนจากพนักงาน
6. การบริหารงานด้านกฎหมายแรงงานและความคุ้มครอง
- ดูแลให้การดำเนินงานต่างๆ ของแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำรายงานและสถิติเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
7. การบริหารงานเอกสารและระบบข้อมูลบุคคล
- ดูแลการจัดเก็บเอกสารและข้อมูลบุคคลให้เป็นระเบียบเรียบร้อยและปลอดภัย
- ดูแลระบบการจัดการข้อมูลบุคคลและการเงินของพนักงาน
8. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

สวัสดิการ
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน (อาจเข้ามาทำงานวันเสาร์บางสัปดาห์)
- วันหยุดประเพณี 15-21 วัน/ปี
- โบนัสตามผลประกอบการ
- ประกันสังคม

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. วุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป ทุกสาขา
2. ทุกเพศ อายุ 30-45 ปี
3. ประสบการณ์ในการบริหารจัดการบุคคลและการแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง
4. ความรู้ในเรื่องการวิเคราะห์ข้อมูลบุคคลและการจัดทำรายงาน
5. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
6. มีความสามารถในการใช้โปรแกรม Microsoft Office เช่น Word, Excel, PowerPoint และการใช้งานระบบสรรหาบุคลากร
7. มีประสบการณ์ทำเงินเดือนผ่าน Excel และพร้อมพัฒนาให้เป็นโปรแกรมทำเงินเดือน พนักงาน 70 คน
8. ต้องมีประสบการณ์ในตำแหน่งหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลหรือในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเท่านั้น