- Responsible for the company’s human resources operations, including planning, implementing, and evaluating HR strategies and policies. Focuses on fostering a positive and performance-driven work culture through effective people management and development initiatives. Maintain HR policies, programs, and practices to support organizational goals and ensure legal compliance. Collaborate with the HR team to identify business challenges, design solutions, and implement strategies that align with organizational needs. Lead the Recruitment and Selection processes, overseeing staffing, hiring, and onboarding activities. Spearhead Learning & Development initiatives, including training programs, to build employee skills and capabilities. Manage performance appraisal systems to maintain competitiveness and compliance with industry standards and legal requirements. Analyze key HR metrics and provide actionable insights through reports, dashboards, and data-driven recommendations. Promote a positive corporate culture by organizing initiatives and events aimed at improving employee morale and engagement. Monitor HR trends, benchmark best practices, and recommend improvements for continuous development. Act as a liaison with HR counterparts within the Group to share knowledge and implement effective HR practices.
- Etc.

ติดต่อประสานงานฝ่ายต่างๆ รวมถึงจัดตารางการนัดหมาย ตารางการประชุม ดำเนินการประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยจัดลำดับตามความสำคัญของงาน เพื่อให้สอดคล้องกับ Schedule ของผู้บริหาร
จัดเตรียมและตรวจสอบหนังสือ จดหมาย เอกสาร ข้อมูลการติดต่อก่อนนำเข้าเสนอพิจารณาอนุมัติ และจัดเก็บเอกสารต่าง ๆ
ต้องสามารถ Live หรือ ออกสื่อ Social กับผู้บริหารได้
มีความรู้ในงานด้านเอกสารบัญชี ที่เกี่ยวกับการเงิน เช่น จัดทำใบเสร็จรับเงิน เอกสารวางบิล เอกสารรายรับรายจ่าย เบื้องต้น
สนับสนุนภารกิจงานต่าง ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร ตลอดจนติดตามกำกับความคืบหน้าในงานในแต่ละฝ่ายรวมไปถึงอำนวยความสะดวกในการประสานงานของแต่ละส่วนงานให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
ดูแลรับผิดชอบโครงการต่าง ๆ ที่ได้รับมอบหมาย ตลอดจนประสานดูแลบุคคลภายนอกที่เข้ามาติดต่อผู้บริหาร
จัดทำเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น บันทึกค่าใช้จ่าย งานส่วนบุคคลของผู้บริหาร
งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ
เพศ : หญิง
อายุ(ปี) : 28 - 40
ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10

คุณสมบัติเพิ่มเติม
วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบัญชี, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
สามารถใช้สื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี (พูด อ่าน เขียน)
มีประสบการณ์งานด้านเลขานุการ /งานธุรการ/ พิธีกร/ หรืองาน event อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
มีความอดทนสูง ทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี มีความรับผิดชอบ
บุคลิกภาพดี สมส่วน มีไหวพริบ มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีทัศนคติที่ดี มีใจรักงานบริการ สามารถออกงานกับผู้บริหารได้
สามารถใช้งานโปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้ดี เช่น MS Office (Word, Excel, PowerPoint) และ Social ต่างๆ

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตสวนหลวง)

ปฏิบัติงานประจำเครื่องที่ได้ร้บมอบหมาย

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
เพศ ชาย/หญิงอายุ 20 ปีขึ้นไป

รับผิดชอบงานด้านซ่อมบำรุงเครื่องจักรและโครงสร้างพื้นฐาน
วางแผนและติดตามงานซ่อมบำรุง
อบรมความรู้ด้านการใช้งานและดูแลรักษาเครื่องจักร TPM กับพนักงานที่เกี่ยวข้อง
ประสานงานกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวกับเครื่องจักรและโครงสร้างพื้นฐาน
ปรับปรุง/จัดหา/สร้าง เครื่องจักรเครื่องมือที่ช่วยพัฒนาประสิทธิภาพการผลิต

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
มีความรู้ด้านเครื่องกล ไฟฟ้า ระบบไฮโดรลิค นิวเมติค เป็นอย่างดี
มีความรู้ด้านระบบบริหารงานคุณภาพ ISO 9001
มีทักษะด้านการบริหาร/การจัดการ

ซ่อมบำรุงเครื่องจักรไฮโดรลิค นิวเมติค ไฟฟ้าโรงงาน และดูแลระบบโครงสร้างพื้นฐาน

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
เพศชาย อายุ 20 ปีขึ้นไปมี ประสบการณ์ด้านการซ่อมบำรุงเครื่องจักร มีความรู้ด้านไฟ้ฟา ไฮโดรลิค นิวเมติค สามารถดูแลไฟฟ้า/ประปา/โครงสร้างพื้นฐานได้