1. การตรวจสอบคุณภาพผลิตภัณฑ์: ตรวจสอบผลิตภัณฑ์ทั้งในกระบวนการผลิตและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปให้เป็นไปตามมาตรฐานคุณภาพที่กำหนด
2. ทดสอบและวิเคราะห์: ทำการทดสอบตัวอย่างผลิตภัณฑ์หรือวัตถุดิบต่าง ๆ โดยใช้เครื่องมือและเทคนิคต่าง ๆ
เช่น การวิเคราะห์การวัดเชิงกล
3. บันทึกผลการตรวจสอบ: รวบรวมและบันทึกข้อมูลผลการตรวจสอบต่าง ๆ ลงในระบบหรือรายงานตามที่บริษัทกำหนด
เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการวิเคราะห์และพัฒนา
4. ติดตามและรายงานปัญหา: แจ้งเตือนหัวหน้าหรือผู้จัดการเมื่อพบปัญหาด้านคุณภาพ เพื่อให้สามารถแก้ไขได้ทันท่วงที
5. สนับสนุนการพัฒนา: มีส่วนร่วมในการพัฒนากระบวนการทำงานเพื่อปรับปรุงมาตรฐานคุณภาพของผลิตภัณฑ์
คุณสมบัติ
1.เพศชาย อายุ 25 - 40 ปี
2.วุฒิการศึกษาระดับปวส. สาขาช่างกล, ช่างยนต์ หรือระดับปริญญาตรี สาขาวิศวกรรมเครื่องกล หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมคุณภาพ
3.มีประสบการณ์การทำงานในด้านตรวจสอบและควบคุมคุณภาพด้านวิศวกรรมอย่างน้อย 1-2 ปี
(หากเคยทำงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
4.สามารถใช้เครื่องมือวัดต่าง ๆ เช่น เครื่องวัดความแข็ง, เครื่องมือวิเคราะห์, หรืออุปกรณ์ในห้องปฏิบัติการได้เป็นอย่างดี
5.มีความสามารถในการทำงานที่ต้องการความแม่นยำสูงและมีความละเอียดรอบคอบ
6.สามารถสื่อสารและทำงานเป็นทีมได้ดี ทั้งการรายงานผลและการแสดงความคิดเห็น
7.มีความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานการควบคุมคุณภาพ เช่น ISO 9001 หรือมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง
8.มีความอดทนภายใต้แรงกดดัน
9.มีความกล้าตัดสินใจและแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
รายละเอียดงาน
รับรถของลูกค้าที่มาใช้บริการและสอบถามปัญหาจากลูกค้า
-ตรวจเช็คสภาพรถ
-ติดตามงานให้กับลูกค้า เพื่อสร้างความพึงพอใจ
-ติดต่อกับลูกค้า เพื่อรายงานการซ่อมและเสนอราคาประเมินราคา
-ทำเอกสารในการส่งซ่อม
-แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศหญิง-ชาย อายุ 20 ปีขี้นไป
- จบการศึกษา ปวช ขี้นไป
- มีใจรักงานบริการ มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี
- มีประสบการณ์ทำงาน ในด้าน SA จะพิจารณา
- สามารถขับรถยนต์ได้ และ มีใบขับขี่
**เจ้าหน้าที่บัญชีเจ้าหนี้ (AP)**
หน้าที่และความรับผิดชอบ:
1. ตรวจสอบเอกสารใบแจ้งหนี้ (Invoice) และเอกสารที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการจ่ายเงิน
2.บันทึกบัญชีเจ้าหนี้ และตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารทางบัญชี
3.ประสานงานกับแผนกจัดซื้อและผู้ขาย (Supplier) เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงิน
4.จัดทำรายงานภาษีซื้อ (VAT) และภาษีหัก ณ ที่จ่าย (Withholding Tax) ที่เกี่ยวข้อง
5.ดำเนินการจ่ายเงินให้แก่ผู้ขายตามกำหนดเวลา
6.ตรวจสอบและบันทึกค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ของบริษัท
7.ปิดบัญชีรายเดือนและจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเจ้าหนี้
8.งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน
**เจ้าหน้าที่บัญชีลูกหนี้ (AR)**
หน้าที่และความรับผิดชอบ:
1.ตรวจสอบและบันทึกบัญชีรายรับจากลูกค้า
2.ออกใบแจ้งหนี้ (Invoice) และใบเสร็จรั บเงินให้ลูกค้า
3.ติดตามและจัดเก็บหนี้จากลูกค้าให้ตรงตามเงื่อนไขการชำระเงิน
4.ตรวจสอบการรับชำระเงินและกระทบยอดบัญชีลูกหนี้
5.จัดทำรายงานลูกหนี้คงค้าง (Aging Report) และรายงานบัญชีลูกหนี้อื่น ๆ
6.ประสานงานกับฝ่ายขายหรือฝ่ายที่เกี่ยวข้อง กรณีลูกค้ามีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการชำระเงิน
7.ตรวจสอบและบันทึกภาษีขาย (VAT) ที่เกี่ยวข้อง
8.ปิดบัญชีรายเดือนและจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับบัญชีลูกหนี้
9.งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ
1.ไม่จำกัดเพศ อายุไม่เกิน 35 ปี
2.วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาการบัญชี
3.มีความรู้เกี่ยวกับภาษีซื้อ (VAT) และภาษีหัก ณ ที่จ่าย
4.มีความสามารถในการใช้โปรแกรมบัญชี เช่น Express หรือโปรแกรมบัญชีอื่น ๆ (หากใช้โปรแกรม Express ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
5.ใช้ Microsoft Excel และโปรแกรมสำนักงานได้ดี
6.มีความละเอียดรอบคอบและมีทักษะในการแก้ปัญหา
7.มีประสบการณ์ทำงานด้านบัญชีเจ้าหนี้, ลูกหนี้อย่างน้อย 1-3 ปี
8.มีความอดทนในสภาวะแรงกดดันได้ดี
9.มีทักษะการประสานงานกับฝ่ายต่างๆได้ดี
10.มีความอดทนต่อการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
รายละเอียดงาน
- ดูแลงานเกี่ยวกับด้านบัญชีบริษัท
- จัดทำรายการเงินสด เข้า-ออก
- จัดเก็บเอกสารด้านบัญชี รับ-จ่าย
- ทำบัญชีรายรับ-จ่าย
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เพศหญิง-ชาย อายุ 20 ปีขี้นไป
- วุฒิ ปวช. ขึ้นไป สาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีทักษะด้านการใช้คอมพิวเตอร์เป็นอย่างดี
- มีประสบการณ์เกี่ยวกับธุรกิจประกันภัยรถจะได้รับการพิจารณา
- มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
- รับแรงกดดันได้ อดทนต่อข้อโต้แย้งของลูกค้าได้
- สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี
1. การบริหารงานบุคคล (HR Management)
1.1 วางแผน ควบคุม และพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
1.2 บริหารจัดการงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
1.3 พัฒนาแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น แผนกำลังคน (Manpower Planning) และโครงสร้างองค์กร
2. การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร (Training & Development)
2.1 จัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและศักยภาพของพนักงาน
2.2 ออกแบบและประสานงานจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
2.3 ประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมายองค์กร
3. งานบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
3.1 ควบคุมการจ่ายค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายและนโยบายบริษัท
3.2 ดูแลระบบภาษี ประกันสังคม และสวัสดิการอื่น ๆ ของพนักงาน
3.3 วิเคราะห์และพัฒนาระบบค่าตอบแทนให้สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้
4. กฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับ (Labor Law & Compliance)
4.1 ดูแลและให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ และข้อบังคับของบริษัท
4.2 จัดทำและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนดของบริษัท
4.3 ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น กระทรวงแรงงาน และสำนักงานประกันสังคม
5. งานบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
5.1 วางแผนและดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
5.2 รับฟังข้อเสนอแนะและข้อร้องเรียนของพนักงาน พร้อมแก้ไขปัญหาให้เกิดความเป็นธรรม
5.3 สร้างและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้เกิดความสามัคคีและแรงจูงใจในการทำงาน
6. กำกับดูแลงานธุรการทั่วไป
6.1 งานเอกสารราชการ
6.2 งานดูแลอาคารสถานที่ รถยนต์ และทรัพย์สินของบริษัท
6.3 งานประสานงานกับหน่วยงานภายนอก
6.4 การจัดการประสานงานกับหน่วยงานรปภ. ดูแลแม่บ้านในความเรียบร้อยของสำนักงานและโรงงาน
คุณสมบัติ
1.ไม่จำกัดเพศ อายุระหว่าง 35-45 ปี
2. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคลอย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์ในตำแหน่งหัวหน้างานตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป
4. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
5. มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการแก้ไขปัญหาที่ดี
6. มีความสามารถในการจัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล
7. ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน (Microsoft Office) และระบบ HRM ได้ดี
8. มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเครื่องจักร หรือโรงงานผลิตจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
