ตำแหน่ง ธุรการ (NPD) รับผิดชอบจัดทำและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ งานทดลอง (Trial) และงานเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ภายในโรงงาน
ทำงานประสานกับฝ่ายผลิต QC คลังสินค้า และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้โครงการพัฒนาผลิตภัณฑ์เป็นไปตามแผน
เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการเริ่มต้นงานในโรงงานอุตสาหกรรม และพัฒนาทักษะด้านงานเอกสารและการประสานงาน
หน้าที่และความรับผิดชอบ (Responsibilities)
1.จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ เช่น ใบสั่งผลิตทดลอง (Trial) ใบเบิกวัตถุดิบ และรายงานผลการทดลอง
2.บันทึกและจัดเก็บข้อมูลผลการทดลอง พร้อมจัดทำรายงานสรุป
3.ประสานงานระหว่างแผนก NPD ฝ่ายผลิต QC คลังสินค้า และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
4.ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร และควบคุมการจัดเก็บให้สามารถตรวจสอบย้อนหลังได้
5.จัดเตรียมตัวอย่างสินค้าใหม่สำหรับการทดสอบหรือส่งให้ลูกค้า
6.ติดตามความคืบหน้าโครงการพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้เป็นไปตามแผน
7.ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ที่ G.D. Plastic
งานธุรการ NPD ไม่ใช่แค่งานพิมพ์เอกสาร
แต่คือส่วนสำคัญที่ช่วยให้งานพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่เดินหน้าได้ตามแผน
และสนับสนุนการเติบโตขององค์กรภายใต้ One G.D.

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุ 18 ปีขึ้นไป (ผู้ชายต้องผ่านการเกณฑ์ทหาร)
2. วุฒิการศึกษา มัธยมศึกษาปีที่ 3 ขึ้นไป
3. สามารถใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐาน (Microsoft Word, Excel) ได้
4. สายตาไม่บอดสี
5. มีความรับผิดชอบ ขยัน อดทน
6. สามารถทำ OT ได้
7. เคยทำงานเอกสารในโรงงาน (พิจารณาเป็นพิเศษ)
8. มีความละเอียดรอบคอบ และจัดการเอกสารเป็นระบบ (พิจารณาเป็นพิเศษ)
9. สามารถประสานงานกับหลายฝ่ายได้ดี (พิจารณาเป็นพิเศษ)
10. สนใจเรียนรู้งานด้านพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ (พิจารณาเป็นพิเศษ)

1. กลยุทธ์และการบริหาร HR
- วางแผนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายองค์กร
- พัฒนาระบบ HR, Career Path, Salary Structure, Competency และระบบประเมินผล
2. สรรหา คัดเลือก และวางอัตรากำลัง
- คัดสรรบุคลากรที่มีศักยภาพ และบริหารช่องทางการสรรหา
- วางโครงสร้างอัตรากำลังให้สอดคล้องกับแผนการผลิตและความต้องการของแต่ละฝ่าย
3. งานพัฒนาบุคลากรและฝึกอบรม
- วางแผนและจัดอบรม ปฐมนิเทศ จัดหาหลักสูตรให้เหมาะสมกับพนักงานแต่ละหน้าที่
- บริหารแผนทดแทนตำแหน่ง และเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ
4. ระบบแรงงานสัมพันธ์และวินัย
- ดูแลกฎระเบียบ ข้อบังคับ วินัย การสอบสวน และแรงงานสัมพันธ์
- ส่งเสริมความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างพนักงานและองค์กร
5. ผลตอบแทน ค่าจ้าง และสวัสดิการ
- ตรวจสอบค่าจ้างพนักงานรายวัน/รายเดือน ระบบประกันสังคม และประสานหน่วยงานภายนอก
- พิจารณาและกำกับผลตอบแทน โบนัส และสวัสดิการ
6. งานเอกสารพนักงานและกฎหมายแรงงาน
- ควบคุมเอกสารแรงงานต่างด้าว MOU ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- ดูแลสัญญาจ้าง, เวลาทำงาน, เบี้ยขยัน, บันทึกข้อมูลพนักงาน
7. ระบบคุณภาพและมาตรฐานองค์กร
- มีความรู้เกี่ยวกับ ISO9001 และระบบคุณภาพโรงงาน
- สนับสนุนการตรวจสอบ มาตรฐาน ความปลอดภัย และ Compliance
8. วัฒนธรรมองค์กรและสื่อสารภายใน
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรร่วมกับผู้บริหาร เพื่อให้ทุกฝ่ายทำงานในทิศทางเดียวกัน
- พัฒนาระบบ Rewards & Recognition และกิจกรรมความผูกพัน
9. สร้างความสัมพันธ์และเป็นที่ปรึกษา
- สื่อสาร สร้างความเชื่อมั่น เป็นตัวกลางระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร
- ทำหน้าที่ที่ปรึกษาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทีมงานและลดข้อขัดแย้ง

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager) มีหน้าที่บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ได้แก่ สรรหา ค่าตอบแทน พัฒนาบุคลากร ฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ ระบบคุณภาพ และกลยุทธ์ HR เพื่อสนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร สร้างความพร้อมให้พนักงาน ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงและยั่งยืน
หากคุณเป็นคนที่…
เชื่อว่า “คน” คือหัวใจของความสำเร็จขององค์กร
มองระบบ HR เป็น รากฐานสำคัญและกลไกเชิงกลยุทธ์
ที่ช่วยให้องค์กรเติบโตและเดินไปข้างหน้าอย่างมั่นคง
และอยากสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่พนักงานเติบโต มีส่วนร่วม และทำงานอย่างมีความหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุ 35 - 48 ปี
2. ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือที่เกี่ยวข้อง
3. ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 5 ปี
4. เข้าใจกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม กฎหมายต่างด้าว และเอกสาร HR
5. ใช้ Microsoft Office และ Internet ได้ดี
6. ทักษะการสื่อสาร การคิดเชิงกลยุทธ์ และการตัดสินใจ
7. มีประสบการณ์ในธุรกิจโรงงานอุตสาหกรรม (พิจารณาเป็นพิเศษ)
8. เคยสร้างระบบ HR, KPI, Competency, Training Roadmap (พิจารณาเป็นพิเศษ)
9. มีความรู้เรื่อง ISO หรือระบบมาตรฐานโรงงาน (พิจารณาเป็นพิเศษ)

1. ดูแลการเตรียมความพร้อมของวัตถุดิบ อุปกรณ์ต่างๆที่เกี่ยวข้องล่วงหน้า ตามแผนการผลิต
2. จัดทำเอกสารและการลงบันทึกข้อมูลการผลิตในฝ่ายผลิตให้ครบถ้วนตามที่ได้กำหนดไว้
3. เก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องในการผลิต เพื่อดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูล และหาแนวทางการแก้ไขปัญหาร่วมกับผู้บังคับบัญชาและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
4. จัดทำสรุปผลตัวชี้วัดประจำเดือนให้กับทางผู้บังคับบัญชา
5. ติดตามและรวบรวมใบรายงานการผลิตประจำวัน
6. ติดตามและรวบรวมการสรุปข้อมูลของงาน FG เพื่อแจ้งข้อมูลให้ทางวางแผนและผู้บังคับบัญชาทราบ
7. ในกรณีที่เกิดปัญหาต้องดำเนินการสื่อสารกับฝ่ายผลิตและผู้บังคับบัญชาเพื่อติดตามหาข้อสรุปของปัญหาให้แล้วเสร็จ
8. ประสานงานระหว่างหน่วยงานต่างๆ ในฝ่ายผลิตและฝ่ายอื่นๆ
9. ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

หากคุณเป็นคนที่…
มองเห็นปัญหาเป็นโอกาสในการพัฒนา
เชื่อในการเติบโตไปพร้อมกันของ คน ระบบ และคุณภาพ
และอยากทำงานในองค์กรที่ให้คุณได้คิด ลงมือทำ และเติบโตอย่างมีความหมาย

ที่ G.D.
เรากำลังมองหาคนที่พร้อมเป็นมากกว่าตำแหน่งงาน
แต่คือผู้ร่วมขับเคลื่อนองค์กรภายใต้แนวคิด One G.D.

เพราะที่นี่
บทบาทของคุณไม่ใช่แค่การทำงานให้เสร็จ
แต่คือการร่วมสร้างอนาคตที่แข็งแรงและยั่งยืนไปด้วยกัน

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. วุฒิการศึกษา ม.6 หรือปวช.ขึ้นไป
2. มีประสบการณ์ด้านธุรการผลิตหรือประสานงานการผลิต 1 ปีขึ้นไป
3. มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูลการผลิต
4. สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office พื้นฐานได้

ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบงาน HR Operation ครบวงจร ตั้งแต่การสรรหา ดูแลข้อมูลพนักงาน สวัสดิการ ค่าจ้าง แรงงานสัมพันธ์ และงานเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานขององค์กรให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

หน้าที่และความรับผิดชอบ
1.สรรหา คัดเลือก และบรรจุพนักงาน รวมถึงการทดลองงานและปรับเลื่อนตำแหน่ง
2.จัดทำและดูแลแฟ้มประวัติพนักงาน เอกสาร HR และข้อมูลกำลังคน
3.ดูแลสวัสดิการพนักงาน ประกันสังคม สิทธิประโยชน์ และงานที่เกี่ยวข้อง
4.จัดกิจกรรมสื่อสารภายใน และกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
5.รวบรวมเวลาทำงาน การลา และจัดทำข้อมูลประกอบเงินเดือน/โอที
6.ประสานงานหน่วยงานภายนอก เช่น ประกันสังคม โรงพยาบาล หน่วยงานราชการ
7.ดูแลเอกสารแรงงานต่างด้าว (MOU) ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
8.สนับสนุนงานด้าน KPI, ระบบคุณภาพ และ ISO ที่เกี่ยวข้องกับ HR
9.ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

หากคุณเป็นคนที่…
มองเห็นปัญหาเป็นโอกาสในการพัฒนา
เชื่อในการเติบโตไปพร้อมกันของ คน ระบบ และคุณภาพ
และอยากทำงานในองค์กรที่ให้คุณได้คิด ลงมือทำ และเติบโตอย่างมีความหมาย

ที่ G.D.
เรากำลังมองหาคนที่พร้อมเป็นมากกว่าตำแหน่งงาน
แต่คือผู้ร่วมขับเคลื่อนองค์กรภายใต้แนวคิด One G.D.

เพราะที่นี่
บทบาทของคุณไม่ใช่แค่การทำงานให้เสร็จ
แต่คือการร่วมสร้างอนาคตที่แข็งแรงและยั่งยืนไปด้วยกัน

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. อายุ 25 ปีขึ้นไป
2. วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์ด้านงาน HR 2 ปีขึ้นไป
3. สามารถใช้ Microsoft Office Word, Excel และ Power Point ได้เป็นอย่างดี
4. เข้าใจกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม กฎหมายต่างด้าว และเอกสาร HR
5. มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีบุคลิกภาพที่ดี และมีทักษะการสื่อสาร การเจรจา ประสานงานที่ดี
6. มีทักษะความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และแรงงานสัมพันธ์
7. มีการวิเคราะห์ปัญหา และการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่ดี
8. มีความรู้ด้านระบบ ISO9001 และ GHP (พิจารณาเป็นพิเศษ)
9. มีความรู้ด้านงานเอกสาร DCC / QMR (พิจารณาเป็นพิเศษ)
10. ใช้ Google Sheet / Google Slide / Google Workspace ได้ (พิจารณาเป็นพิเศษ)