1.คอยช่วยเหลือ Brand Manager ในการวางแผนงานการตลาด รวมถึงลงมือโดยการติดต่อฝ่านต่างๆเพื่อทำให้ออกมาเป็นรูปร่างและเกิดขึ้นจริง
2.รับผิดชอบและคอยช่วยเหลือทีมในการประสานงาน ติดตาม และติดตามการจัดส่งของ marketing materials ทั้งหมดเพื่อให้เป็นไปตาม timeline ที่วางไว้
3.ดูแลและประสานงานกับ agency หรือเหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับ Above the line media ทั้งหมดของแบรนด์ (TVC, Digital media, Digital Billboard, OOH)
4.ดูแลและประสานงานด้านสื่อและกิจกรรม marketing กับห้างและ agency เช่น Event, POSM, Sampling troop etc.
5. ติดต่อประสานงานกับแผนกภายใน และ agency, supplier หรือหน่วยงานอื่น เพื่อการจัดให้มีกิจกรรมส่งเสริมการขายต่างๆตามที่ได้รับมอบหมาย
6. เช็คความเรียบร้อยของงาน หากมีการจัด event หรือ ออกบูธ
7. ติดต่อประสานงานกับแบรนด์ partner เพื่อโปรโมทสินค้าและสร้าง brand awareness หรือ supplier เพื่อผลิตสินค้า GWP
8.คัดสรร ติดต่อและประสานงานกับ KOLS ที่เหมาะสมกับสินค้าและกลุ่มเป้าหมายเพื่อผลักดันยอดขาย และให้งานเป็นไปตามเงื่อนไขที่ตกลงไว้
9.ช่วยงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างานนช่องทางที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ
เพศ : ไม่ระบุ
อายุ(ปี) : 25 - 40
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
ประสบการณ์ด้านการตลาด 1- 3 ปี
มีความคิดสร้างสรรค์ ไอเดียใหม่ๆ เทสที่ดี และกล้าลงมือทำ
มีทักษะด้านการวิเคราะห์ตลาด, การต่อรอง, การสื่อสารเป็นอย่างดี
สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้ตรงต่อเวลา
สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้ดี

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตบางกะปิ)

- แกะแบบขึ้นตัวอย่าง และเกรดSize เพื่อเตรียมคำนวณผ้า
- ทำการเกรดSize และเตรียมงานProduction
- ทำสเปคงานให้กับProduction และ ดีเทลล์
- ประสานงานระหว่างแผนกดีเทลล์ และ แผนกดีไซน์ ในการทำแพทเทิร์น
- คำนวณAccessories ต่างๆ ให้แผนกดีเทลล์ เพื่อเตรียมสั่งซื้อ เช่น ซิบ เทป เป็นต้น
- ช่วยดูคิวงานให้กับแผนกหัวตัวอย่าง และ ช่วยเคลียร์ปัญหางานเย็บต่างๆ และ แพทเทิร์นต่างๆ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
- สามารถใช้คอมฯ โดยใช้โปรแกรม สำเร็จรูปได้ และถ้าใช้โปรแกรม Richpeace version 8 ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ ด้านทำแพทเทิร์นอย่างน้อย 2 ปี และถ้ามีประสบการณ์ด้านผ้ายืด เสื้อโปโลและเสื้อผ้าแฟชั่นจะพิจารณาเป็นพิเศษ
สำหรับตำแหน่ง เจ้าหน้าที่มาร์คเกอร์ ขอมีประสบการณ์ในการทำงานด้าน มาร์คเกอร์ อย่างน้อย 1 ปี

งานสรรหา - งานสรรหา และคัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพและทัศนคติที่ดี เหมาะสมกับตำแหน่งงานให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ - จัดทำสื่อประกาศรับสมัคร - ดำเนินการขออนุมัติการว่าจ้าง จัดทำสัญญาจ้างงานพนักงานใหม่ - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ให้คำปรึกษา แนะนำแก่พนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับในเรื่องต่าง ๆ เพื่อสร้างความเข้าใจ ติดตามการประเมินผลทดลองงาน - ดูแลการจ้างงานพนักงานต่างด้าว (ถ้ามี) การประเมินผลการประเมินผลการปฎิบัติงานประจำปี - รายงาน Manpower หรือ อัตรากำลังคน เข้า ออก ประจำเดือนต่อผู้บริหาร - ประสานงานการจัดกิจกรรมประจำปี เช่น การท่องเที่ยว งานเลี้ยงประจำปี กิจกรรมเชื่อมสัมพันธ์ของพนักงาน - การดำเนินการเรื่องเอกสารใบเตือนในกรณีต่าง ๆ งานฝึกอบรม - สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม ศึกษาข้อมูลออกแบบและจัดทำหลักสูตร นำเสนอแผนฝึกอบรมประจำปี - ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนงาน และพัฒนาศักยภาพพนักงานเพื่อเพิ่มผลผลิต สรุปการประเมินผลและ - ติดตามผลการฝึกอบรม ปรับปรุง/แก้ไข/พัฒนาหลักสูตรอยู่เสมอ เพื่อให้สอดคล้องกับการทำงานของบริษัท งานราชการ - เอกสารราชการ (รายงานการจ้างคนพิการ , รายงานการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน) - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
1. ระดับการศึกษา ปริญญาตรี การจัดการทรัพยากรมนุษย์ สาขาจิตวิทยา , หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง 2. มีประสบการณ์ด้านการสรรหาพนักงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ 3. มีความอดทน อัธยาศัยดี คล่องตัวสูง และสามารถเรียนรู้งานได้เร็ว