- วางแผน จัดทำ และบริหารงบประมาณด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- จัดทำและบริหารแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี (Annual Training & Development Plan)
- ดำเนินการจัดอบรม กิจกรรม และโครงการพัฒนาศักยภาพพนักงาน รวมถึงประสานงานด้านสถานที่ เอกสาร และอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง
- ติดตามและประเมินผลประสิทธิภาพของหลักสูตรและกิจกรรมฝึกอบรม เพื่อนำมาปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
- สนับสนุนงานด้านการวางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) และดูแลข้อมูลโครงสร้างกำลังคนให้เป็นปัจจุบัน
- จัดทำ ดูแล และจัดเก็บเอกสาร รวมถึงฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน HR Development อย่างเป็นระบบ
- จัดทำรายงานและสนับสนุนข้อมูลด้านงานทรัพยากรบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย
- ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากร
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ:
- ไม่จำกัดเพศ อายุ 25 - 30 ปี
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 2 ปี
- มีประสบการณ์ด้าน HRD, HRM, Training หรือ Employee Development จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการจัดการงานอย่างเป็นระบบ
- สามารถใช้งาน Microsoft Word, Excel และ PowerPoint ได้เป็นอย่างดี
- สามารถจัดทำเอกสาร วิเคราะห์ข้อมูล และจัดทำรายงานด้าน HR ได้
- มีทัศนคติที่ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
- หากมีประสบการณ์ใช้งานโปรแกรม HumanSoft จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

เวลาทำงาน : วันจันทร์–วันเสาร์ เวลา 09:00–18:00 น.

- บริหารจัดการพื้นที่รับผิดชอบทั้งด้านการขายและการดำเนินงานให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท
- วางแผนและควบคุมทีมขาย พร้อมติดตามผลการดำเนินงานให้บรรลุเป้าหมายและ KPI ที่กำหนด
- ดูแลและพัฒนาความสัมพันธ์กับลูกค้า รวมถึงขยายฐานลูกค้าใหม่ในพื้นที่ที่รับผิดชอบ
- วางแผนการเข้าพบลูกค้า ติดตามโอกาสทางการขาย และสนับสนุนทีมขายในการปิดการขาย
- บริหารจัดการกระบวนการรับคำสั่งซื้อ การประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และติดตามการส่งมอบสินค้าให้ลูกค้า
- ควบคุมและติดตามการจัดเก็บชำระเงินจากลูกค้าให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
- บริหารจัดการคลังสินค้า ควบคุมระดับสต็อก ความถูกต้องของสินค้าคงคลัง และสินค้าคงค้าง
- วางแผนการจัดส่ง การติดตั้ง และประสานงานกับผู้ให้บริการขนส่งเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน
- ติดตามและวิเคราะห์ตัวชี้วัดด้านการขายและโลจิสติกส์ เช่น Sales KPI, Inventory Turnover, Stock Accuracy และ On-Time Delivery
- จัดทำรายงานผลการดำเนินงาน พร้อมนำเสนอข้อมูลและแนวทางพัฒนาต่อผู้บริหาร
- เป็นผู้นำในการพัฒนาและโค้ชทีมงาน รวมถึงส่งเสริมการทำงานตามมาตรฐานและนโยบายของบริษัท
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ
- ไม่จำกัดเพศ อายุ 30–45 ปี
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ การจัดการ การตลาด โลจิสติกส์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านบริหารทีมขาย บริหารพื้นที่ หรือบริหารงานโลจิสติกส์อย่างน้อย 2–5 ปี
- มีประสบการณ์ดูแลยอดขาย การบริหาร KPI และการขยายฐานลูกค้า
- มีทักษะด้านการบริหารทีม การวางแผนงาน และการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
- มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
- มีทักษะการเจรจาต่อรอง การสื่อสาร และการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า
- มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีมงานและผลักดันเป้าหมายขององค์กรได้
- หากมีประสบการณ์ด้านวัสดุก่อสร้าง คลังสินค้า หรือธุรกิจค้าปลีก จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ