• Develop HR strategies aligned with overall business strategy
• Develop or design learning journey / training road map / development plan and execution align with business trends, business direction and gap development
• Fully lead and execute all restructuring, compulsory process and procedures, organizational change policy to support HR strategies
• Understand the business operations and support operational efforts through proper staffing from both a strategic and tactical perspective
• Analyst and manage of HR such C&B, talent acquisition, people development, employee relations, engagement, performance management, etc. to support current and future business expansion plans
• Monitor annual budget expenses, selecting institutions, evaluating training and program implement.
• design and execution of Talent development program and Succession plan
• Provide consultation talent management and succession planning processes, performance management contribution and career development to all levels
• Being responsible for HR activities to support the business.
• Delivering an ad-hoc analysis and other tasks as required which relates to HR

คุณสมบัติเพิ่มเติม
• Bachelor's degree or higher in Human Resource or related field
• Minimum of 5 years’ direct experience in the full spectrum of human resource functions
• Fluent in English both writing and speaking
• Excellent interpersonal, collaboration skills and strategic perspective
• Good Excel Skill
• Etc.

1. ให้คำปรึกษากฎหมายแก่บริษัทในด้านก่อสร้างเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวกับกฎหมายและข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับงานก่อสร้าง
2. ดำเนินการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างบริษัทกับลูกค้าหรือบุคคลที่สามที่เกี่ยวข้องในด้านก่อสร้าง
3. เตรียมเอกสารทางกฎหมายเช่น เอกสารสัญญา, เอกสารประกัน, และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานก่อสร้าง
4. ค้นคว้ากฎหมายและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายและข้อพิพาทในด้านก่อสร้างเพื่อให้การให้คำปรึกษาเป็นไปอย่างถูกต้อง
5. ตรวจสอบความเป็นไปได้ของข้อพิพาทและปัญหาที่เกิดขึ้นและทำการคาดการณ์เพื่อเตรียมการแก้ไข
6. นำเสนอและแก้ไขข้อพิพาทระหว่างบริษัทกับลูกค้าหรือบุคคลที่สามที่เกี่ยวข้องในด้านก่อสร้าง โดยใช้วิธีการแก้ไขข้อพิพาทอย่างมีประสิทธิภาพและทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายต่างๆ คงอยู่
7. ติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับก่อสร้างและให้คำแนะนำเพื่อปรับปรุงกระบวนการทางกฎหมายในองค์กร

คุณสมบัติเพิ่มเติม
เพศชาย , หญิง
อายุ 30 - 40 ปี
จบการศึกษาปริญญาตรี สาขา นิติศาสตร์ หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์งานด้านนิติกรรมและสัญญาต่างๆ (ข้อพิพาทด้านงานก่อสร้าง) อย่างน้อย 5 ปี
ถ้ามีใบอนุญาตทนายความจะพิจารณาเป็นพิเศษ
สามารถใช้ภาษาอังกฤษในการทำงานได้ดีทั้ง ฟัง พูด อ่าน เขียน
สามารถทำงาน ที่ Office พระราม 9 ซอย 60 ได้

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตสวนหลวง)