สรรหาบุคลากร คัดเเลือก สัมภาษณ์ และวิธีการที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงานภายในบริษัท
รวบรวมและตรวจสอบเอกสารของพนักงานใหม่ และจัดทำข้อมูลทะเบียนประวัติของพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
จัดทำสัญญาจ้างพนักงานใหม่,นัดเซ็นสัญญาจ้าง, ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ,ประเมินผลพนักงานทดลองงาน และดูแลสวัสดิการพนักงานต่างๆ
ดูแลการแจ้งเข้า-แจ้งออกประกันสังคม และสิทธิประโยชนต่างๆ ตามสิทธิประกันสังคม
ควบคุมดูแลงานธุรการต่างๆ ต่ออายุสัญญาต่างๆที่เกี่ยวข้อง
ควบคุมอุปกรณ์สำนักงานและเปิด PR สั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงาน และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
ติดต่อประสานงานการจัดงาน/กิจกรรมภายในต่างๆของบริษัท
ดูแลการแจ้งซ่อมอุปกรณ์ต่างๆ , แม่บ้าน,รปภ ,รถยนต์ส่วนกลาง, จัดเตรียมห้องประชุม
ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆที่เกี่ยวข้อง
คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์,นิติศาสตร์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยา หรือ สาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคล และธุรการ อย่างน้อย 1-5 ปีขึ้นไป
มีทักษะในการสรรหาบุคลากร และมีควาเข้าใจในงานทรัพยากรบุคคล
มีความรู้กฎหมายแรงงาน, ประกันสังคม และอื่นๆ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีทักษะในสามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office Word, Excel ได้ดี
มีทักษะในการสื่อสารที่ดี มีใจรักในงานด้านบริการ และสามารถประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ดี
หากสามารถขับขี่รถยนต์และมีใบขับขี่ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
ปฏิบัติงาน จันทร์-ศุกร์ เวลา 08.00 - 18.00 น. (หยุด เสาร์-อาทิตย์)
ต้องการด่วน
- ขับรถเพื่อนำไปแลกเปลี่ยนให้ลูกค้าทั้งรับลูกค้าที่เข้าซ่อม และนำรถทดแทนกลับ
- ช่วยประสานงานส่งซ่อมรถลูกค้าตามศูนย์บริการต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
*คุณสมบัติผู้สมัคร*
เพศชาย อายุระหว่าง 25 - 35 ปี
วุฒิการศึกษามัธยมปลายขึ้นไป
มีประสบการณ์ทำงาน 1-2 ปีขึ้นไป
มีความชำนาญในการใช้เส้นทางในกรุงเทพ และต่างจังหวัด
สามารถขับรถสไลด์ได้ พร้อมมีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ประเภท (ท.2)
มีความขยันอดทน ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ และสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
สามารถยืดหยุ่นเวลาการทำงานได้
88
Operation Manager @Hario Cafe (Chok Chai 4)
1.กำหนดการคาดการณ์ด้านยอดขาย จัดทำงบประมาณประจำปี ตารางค่าใช้จ่าย วิเคราะห์แนวโน้มความเป็นไปได้ และจัดทำแผนการดำเนินงาน
2.กำหนดเป้าหมายการขายในพื้นที่ ประเมินแนวโน้มการขาย กำหนดแผนการปฏิบัติงานที่เหมาะสมกับสถานการณ์เพื่อผลักดันยอดขายให้บรรลุตามเป้า
3.สนับสนุนการดำเนินงาน ให้ข้อเสนอแนะและทบทวนเกี่ยวกับแผนกลยุทธ์ เตรียมความพร้อมเพื่อนำแผนไปปฏิบัติ ดำเนินการผลิตโดยควบคุมและรักษามาตรฐานทางด้านงานบริการ แก้ไขปัญหา ตรวจสอบความถูกต้องพร้อมระบุแนวโน้มในการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านยอดขาย และการบริการตามที่บริษัทกำหนด
4.วิเคราะห์รายงานรายสัปดาห์ รายเดือนเกี่ยวกับยอดขาย การควบคุมต้นทุน และการสร้างผลกำไร เพื่อนำมากำหนดแผนกลยุทธ์ และเตรียมความพร้อมเพื่อนำแผนไปปฏิบัติ พร้อมทั้งสรุปรายงานนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
5.วิเคราะห์กระบวนการ ขั้นตอนในการทำงาน พื้นที่ในการทำงานของพนักงานและการจัดวางอุปกรณ์ให้เหมาะสม พัฒนากระบวนการรับสินค้า การใช้งานอุปกรณ์ การบริหารสินค้าคงคลังและการขนส่ง
6.พัฒนามาตรฐานในการทำงานต่างๆภายในร้าน (SOP) มาตรฐานการบริการ มาตรฐานคุณภาพอาหาร มาตรฐานความสะอาด มาตรฐานการจัดการทรัพย์สินภายในร้าน และจัดทำเครื่องมือในการตรวจเช็คการทำงานในแต่ละวัน (Duty Roaster and Daily Standard form) รวมทั้งตรวจเช็คการทำงานของทุกสาขา และให้คำแนะนำเพื่อปรับปรุงแก้ไข
7.รักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ปลอดภัย ถูกสุขลักษณะอนามัย
*คุณสมบัติผู้สมัคร*
เพศ : ชาย , หญิง
อายุ 30-40 ปี
ปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ 3-5 ปี ด้านการบริหารงานร้านอาหารและจัดการองค์กร
97
Senior Marketing Executive/Hario
Product:
1. จัดทำ Monthly, Quarterly, Yearly Report วิเคราะห์ยอดขายและตลาดของแบรนด์ Hario รวมถึงวางแผนการดำเนินงาน
2. วิเคราะห์ตลาดกลุ่มเป้าหมาย และทำตลาดสินค้า ผลักดันยอดขาย HARIO รวมถึงบริหารช่องทางการขาย
3. วางแผนกลยุทธ์การดำเนินงานการขายให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท
4. Support การจัดหาสินค้าใหม่ๆ การวางราคาสินค้า และแผนการจำหน่ายของแบรนด์ Hario เข้ามาจำหน่ายกับหัวหน้าและฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
Cafe:
1. สนับสนุน แผนกลยุทธ์การตลาดและการส่งเสริมการขาย เพื่อให้ Brand เป็นที่นิยมและรู้จักรวมถึงการขยายฐานลูกค้าใหม่
2. ประสานงาน และร่วมวางแผนผลักดันการขายผ่านช่องทาง Online ต่างๆ เช่น Facebook Page และ Line OA เป็นต้น เพื่อสนับสนุนให้เกิดยอดขายได้ตามเป้าหมาย
3. ประสานงานกับทุกสาขาของร้าน Hario Café Bangkok และฝ่าย Product/ R&D เพื่อจัดทำและพัฒนาอุปกรณ์ สินค้า เมนู และ บริการคุณภาพใหม่ๆเพื่อให้เป็นที่ชื่นชอบของลูกค้าและกระตุ้นยอดขาย
4. สนับสนุนงานการตลาด Offline และ Online Store ที่มีสินค้าของ Hario จัดจำหน่ายทุกช่องทางเพื่อผลักดันยอดขาย
*คุณสมบัติผู้สมัคร*
เพศชาย หญิง
อายุ 28 -35 ปี
ปริญญาตรี สาขาการตลาด บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านการตลาด 3-5 ปี
มีประสบการณ์ด้านธุรกิจกาแฟ หรือการตลาดด้านร้านคาเฟ่ (พิจารณาเป็นพิเศษ)
ทักษะภาษาอังกฤษระดับดี
91
Sales Section Head (FRANCHISE)/หัวหน้าส่วนพัฒนาธุรกิจแฟรนไชส์
1.ดูแลด้านการตลาด ภาพลักษณ์และบริหารเฟรนไชส์กาแฟชาวดอย
2.ติดต่อหาแฟรนไชส์ หรือ พื้นที่ใหม่ๆ สำหรับเปิดสาขาเฟรนไชส์กาแฟชาวดอย
3.จัดทำและรวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบแฟรนไชส์ เช่น เอกสารสัญญา เอกสารการชำระเงิน
4.ตรวจสอบคุณภาพและมาตรฐานของสินค้าและการบริการของเฟรนไชน์
ดูแลภาพลักษณ์และทำการตลาดโปรโมทให้เกิดการขยายเฟรนไชน์เพิ่มในอนาคต
5.จัดทำยอดขายรายสาขาของเฟรนไชน์ พร้อมวิเคราะห์จุดอ่อนจุดแข็ง เพื่อการพัฒนาให้ดีขึ้น
6.จัดทำคู่มือปฎิบัติงานและเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบงานธุรกิจแฟรนไชส์
7.ประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ภายในองค์กร ในด้านการฝึกอบรม ตรวจสอบ และปรับปรุงการปฎิบัติงานให้แก่แฟรนไชส์ซี
8.ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
*คุณสมบัติผู้สมัคร*
ชาย/หญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป
วุฒิปริญญาตรี-โท ในสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ในตำแหน่งงาน 5 ปี ขึ้นไป ด้านงานขายแฟรนไชส์
มีประสบการณ์ในการบริหารงานเอกสาร, การบริหารทีมงาน
ใช้คอมพิวเตอร์โปรกแกรม Excel (Pivot Table, Vlookup) , Word, Power Point ได้คล่อง
มีพาหนะเดินทางเป็นของตัวเองและสามารถเดินทางได้
มีทักษะด้านการประสานงาน และทักษะด้านการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
