รายละเอียดงาน
- รับผิดชอบการบริหารครัวทั้งหมดให้ดำเนินไปอย่างเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ
- รับผิดชอบการจัดเตรียมอาหาร และปรุงอาหารตามสูตรอาหารที่กำหนดไว้ตามมาตราฐาน
- ควบคุมคุณภาพและวางแผนและจัดการหน้าที่การปฏิบัติงานของพนักงานครัว
- อื่นๆตามมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. ไม่จำกัดเพศ อาย 25-45ปี
2. มีประสบการณ์ด้านงานร้านอาหาร หรือ บริหารงานครัว อย่างน้อย 2-3 ปี
3. มีความรู้และทักษะการทำอาหารไทย จีน
4. สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้
5. มีความรู้เรื่องการนับสต๊อก สั่งของ
6. สามารถดูแลบริหารพนักงานในการดูแลได้

รายละเอียดงาน
1. การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
- ดูแลการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการขององค์กร
- ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการสรรหาบุคลากร
2. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- ดูแลการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงานให้เหมาะสมและเป็นธรรม
- วิเคราะห์และปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการตามความต้องการของตลาดและองค์กร
3. งานประเมินผลงานประจำปีพนักงาน
- ติดตามผลการประเมินงาน KPI/OKR
- ประมวลผลงาน
- ปรับระดับพนักงาน
4. การพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน
- จัดทำแผนการฝึกอบรมพนักงานเพื่อเพิ่มทักษะและความสามารถในการทำงาน
- ประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากรอย่างต่อเนื่อง
5. การบริหารงานด้านความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง
- สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและนายจ้าง
- ดูแลและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งหรือข้อร้องเรียนจากพนักงาน
6. การบริหารงานด้านกฎหมายแรงงานและความคุ้มครอง
- ดูแลให้การดำเนินงานต่างๆ ของแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำรายงานและสถิติเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
7. การบริหารงานเอกสารและระบบข้อมูลบุคคล
- ดูแลการจัดเก็บเอกสารและข้อมูลบุคคลให้เป็นระเบียบเรียบร้อยและปลอดภัย
- ดูแลระบบการจัดการข้อมูลบุคคลและการเงินของพนักงาน
8. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

สวัสดิการ
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน (อาจเข้ามาทำงานวันเสาร์บางสัปดาห์)
- วันหยุดประเพณี 15-21 วัน/ปี
- โบนัสตามผลประกอบการ
- ประกันสังคม

คุณสมบัติผู้สมัคร
1. วุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรี ขึ้นไป ทุกสาขา
2. ทุกเพศ อายุ 30-45 ปี
3. ประสบการณ์ในการบริหารจัดการบุคคลและการแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง
4. ความรู้ในเรื่องการวิเคราะห์ข้อมูลบุคคลและการจัดทำรายงาน
5. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
6. มีความสามารถในการใช้โปรแกรม Microsoft Office เช่น Word, Excel, PowerPoint และการใช้งานระบบสรรหาบุคลากร
7. มีประสบการณ์ทำเงินเดือนผ่าน Excel และพร้อมพัฒนาให้เป็นโปรแกรมทำเงินเดือน พนักงาน 70 คน
8. ต้องมีประสบการณ์ในตำแหน่งหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลหรือในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเท่านั้น

รายละเอียดงาน
*** โปรดอ่านรายละเอียดอย่างครบถ้วน จะได้ไม่ต้องเสียเวลาทั้ง 2 ฝ่าย ***

- Develop and implement marketing strategies to drive business growth.
- Build and shape the company’s brand identity in the market.
- Lead the marketing team and manage both online and offline marketing campaigns.
- Analyze market data and consumer behavior to refine marketing strategies.
- Establish and maintain relationships with customers, partners, and stakeholders.
- Collaborate with other teams to ensure cohesive and aligned business operations.
- Participate in key company decisions and drive the startup’s growth forward.

What We Offer.
- Equity stake in the company as part of the founding team.
- Opportunity to shape the technology vision and growth of an innovative HR platform.
- Potential for a salary once the company achieves stable revenue.

*** Equity only (10–15%), no salary at this stage. ***
คุณสมบัติผู้สมัคร
Experience in marketing and brand building, especially in relevant industries.
Strong creative and strategic thinking skills.
Excellent communication skills, both written and verbal, particularly in English.
Proficiency in digital marketing and social media strategies.
Strong leadership qualities and the ability to work well within a team.
A deep understanding of the market and target customer segments.
Passion for growing a startup and the willingness to dedicate time and effort.
Ability to handle risk and adapt to changing environments.