1. กำหนดและพัฒนานโยบาย HR ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กรพัฒนาและปรับปรุงนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย และรองรับการเติบโตของธุรกิจทั้งในและต่างประเทศ
2. วางแผนอัตรากำลังคนประจำปี (Manpower Planning) และดำเนินการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมาย
3. จัดทำงบประมาณการใช้จ่ายของฝ่ายและพิจารณาอนุมัติการใช้งบประมาณภายในอำนาจที่กำหนด
4. พัฒนานโยบายและระบบ HR ให้ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ จัดทำ KPI, Career Path, Performance Appraisal และ สร้างระบบฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
5. ตรวจสอบการจัดทำค่าจ้างเงินเดือน ตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณค่าจ้างตามฐานเงินเดือนและการทำงานล่วงเวลา และเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเงินเดือนรวมไปถึงการประเมินผลการปฏิบัติงาน
6. ดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์และระเบียบวินัย ดูแลการสื่อสารภายใน ป้องกันและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับบริษัท
7. ควบคุมให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบการจัดทำสัญญาจ้าง, ใบอนุญาตแรงงานต่างด้าว, การรายงานประจำปี และข้อกำหนด GMP/HACCP/BRC ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
8. ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น สวัสดิการแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมแรงงานสัมพันธ์ และที่ปรึกษากฎหมาย

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
1. วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, รัฐศาสตร์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR ในสายงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร หรืออุตสาหกรรมผลิตในระดับหัวหน้า/ผู้จัดการ ไม่น้อยกว่า 4-7 ปี
3. มีประสบการณ์บริหารกำลังคนจำนวนมาก และเคยรับผิดชอบงาน HR ครอบคลุมทั้งระบบ (HRM & HRD)
4. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานไทยเป็นอย่างดี เข้าใจระบบมาตรฐานคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับโรงงานอาหาร เช่น BRC, HACCP, GHP หรือ ISO จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
5. มีความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กรของโรงงานผลิตเพื่อการส่งออกและตลาดสากล
6. มีภาวะผู้นำสูง และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้
7. มีความสามารถในการสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับทั้งฝ่ายบริหารและพนักงาน
8. คิดเชิงกลยุทธ์ สามารถเชื่อมโยงเป้าหมายทางธุรกิจกับกลยุทธ์ HR ได้อย่างเหมาะสม
9. มีทักษะในการวิเคราะห์และรายงานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เช่น Turnover Rate, Manpower Planning, Performance Appraisal

1. ออกแบบ วางแผน และพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ วิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ตามแนวโน้มตลาดและหรือความต้องการของลูกค้า
2. ค้นคว้า วิเคราะห์ ตรวจสอบคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์ และสรุปผล
3. ดูแลส่วนงานควบคุมคุณภาพในบางส่วน
4. ตรวจสอบความถูกต้องของฉลากสินค้า อ้างอิงกับกฎหมายของลูกค้าประเทศปลายทาง
5. คำนวณต้นทุนของสินค้า
6. ติดต่อ Supplier เพื่อหาวัตถุดิบและ Food Additive ใหม่ๆ
7. ปรับปรุง/พัฒนาผลิตภัณฑ์ให้คุณภาพดีขึ้น ด้วยต้นทุนที่ต่ำลง
8. วางแผนการทดสอบการผลิตในไลน์ผลิตก่อนเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
1. หญิง อายุระหว่าง 25 ปีขึ้นไป
2. วุฒิปริญญาตรี-โท สาขา Product Development , Food Technology or Food Science
3. มีความรู้หรือประสบการณ์ในการทำงานด้านวิจัยและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ด้านอาหาร
4. มีภาวะผู้นำและทักษะในการสื่อสาร
5. มีประสบการณ์ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ด้านอาหาร

1. ผลิตสินค้าประเภทอาหารกระป๋อง ได้แก่ กะทิ ผักผลไม้ เครื่องแกง ตามกระบวนการงานผลิตให้ได้ตามมาตรฐานโรงงาน
2. ประกอบและตรวจสอบผลิตภัณฑ์ให้เป็นไปตามมาตราฐานการผลิต
3. ควบคุมการทำงานของเครื่องมือและเครื่องจักรให้ลุล่วงตามกระบวนการผลิตที่ได้รับมอบหมาย
4. ทำความสะอาดเครื่องมือ เครื่องจักร และพื้นที่ผลิตให้สะอาดและเป็นไปตามที่กำหนด
5. ปฎิบัติงานอื่นๆตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
1. ไม่จำกัดวุฒิการศึกษา
2. หากมีประสบการณ์ในด้านการผลิตในโรงงานอุตสาหกรรมจะพิจารณาเป็นพิเศษ
3. มีความละเอียดรอบขอบ และรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายได้เป็นอย่างดี
4. มีทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

1. นำเสนอและให้คำแนะนำในตัวสินค้าที่ขายให้กับลูกค้าได้เป็นอย่างดี
2. หาลูกค้ารายใหม่และเพิ่มยอดขายให้กับบริษัท
3. วิเคราะห์และวางแผนกลไกทางการตลาด
4. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาวิทยาศาสตร์การอาหาร
2. มีประสบการณ์ด้านผลิตภัณฑ์อาหารจะพิจารณาเป็นพิเศษ
3. มีความรับผิดชอบสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า มีไหวพริบ มนุษย์สัมพันธ์ดี
4. มีความขยัน ความอดทน และกระตือรือล้นในการทำงาน
5. ทำงานภายใต้ความกดดันได้เป็นอย่างดี
6. มีทักษะการในการสื่อสารที่ดี
7. มีใจรักในงานขายและบริการ
8. มีความรู้ทางด้านผลิตภัณฑ์ด้านอาหารอย่างลึกซึ้ง
9. มีรถยนต์ และใบอนุญาตขับขี่