- ดูแลรับผิดชอบงานสรรหาว่าจ้าง ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น นัดหมายสัมภาษณ์งาน
- จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง ทะเบียนลูกจ้าง
- วางแผนและดำเนินการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร
- ดูแลงานแอดมิน แม่บ้าน รปภ.
- ดูแลงานด้านสวัสดิการ แจ้งเข้า-ออกประกันกลุ่ม , กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

*คุณสมบัติผู้สมัคร*

ไม่จำกัดเพศ , อายุไม่เกิน 30 ปี
ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ อย่างน้อย 1-3 ปี ด้านงานบุคคล
สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี
มีทักษะด้านการสื่อสารและประสานงานและมีมนุษยสัมพันธ์ดี
และรู้จักวิธีการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
**เริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ
** ทำงานจันทร์-ศุกร์ หยุดเสาร์-อาทิตย์

1. ตรวจสอบและบันทึกบัญชีลูกหนี้ให้ถูกต้องตามมาตรฐานบัญชี
2. ออกใบแจ้งหนี้/ใบกำกับภาษี และติดตามการชำระเงินจากลูกค้า
3. ตรวจสอบและกระทบยอดบัญชีลูกหนี้ให้ถูกต้องและทันเวลา
4. จัดทำรายงานบัญชีลูกหนี้ รายงานวิเคราะห์อายุหนี้ และสรุปสถานะลูกหนี้ค้างชำระ
5. ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายขาย และลูกค้า เพื่อแก้ไขปัญหาด้านบัญชีลูกหนี้
6. ดูแลเอกสารทางบัญชีและภาษีที่เกี่ยวข้อง เช่น ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) และภาษีหัก ณ ที่จ่าย (WHT)
7. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

*คุณสมบัติผู้สมัคร*

เพศชาย/หญิง อายุไม่เกิน 35 ปี (พิจาราณาช่วงอายุที่กำหนดเท่านั้น)
วุฒิการศึกษา ปวส. ขึ้นไป สาขาบัญชี การเงิน หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านบัญชีลูกหนี้ (AR) 1-3 ปี
มีความสามารถในการใช้โปรแกรมบัญชี และ Microsoft Excel ได้ดี
มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบงาน และสามารถทำงานเป็นทีมได้
หากมีประสบการณ์ในธุรกิจเกี่ยวกับอะไหล่รถยนต์ จะพิจารณาเป็นพิเศษ

1. วางแผน ออกแบบ และพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม
วางแผนและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์อะไหล่รถยนต์ รวมถึงการพัฒนาทักษะของพนักงาน
2. ออกแบบหลักสูตรที่เน้นความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์อะไหล่รถยนต์ การซ่อมบำรุง และการบริการ เพื่อเสริมสร้างทักษะที่จำเป็นให้กับพนักงาน
ออกแบบและจัดทำสื่อการสอน
3.พัฒนาสื่อการสอน เช่น เอกสาร, สไลด์, วิดีโอ และเนื้อหาออนไลน์ เพื่อการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพสูง
4. พัฒนาระบบ E-Learning โดยสร้างเนื้อหาและแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย รองรับการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นและตอบโจทย์กลุ่มเป้าหมาย
ออกแบบการทดสอบและการประเมินผล
5. จัดทำแบบทดสอบวัดผลการเรียนรู้ เช่น แบบทดสอบก่อนและหลังการฝึกอบรม พร้อมติดตามและประเมินผลการพัฒนาทักษะ
ติดตามผลหลังการฝึกอบรม
6. ติดตามและประเมินผลการนำความรู้ไปใช้ในงานจริงของพนักงาน
ร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก
7. ประสานงานกับสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน สถาบันการศึกษา และผู้เชี่ยวชาญ เพื่อพัฒนาหลักสูตรที่ทันสมัย
จัดเตรียมเอกสารและประสานงานสำหรับพิธีลงนามความร่วมมือกับองค์กรภายนอก
8. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย



*คุณสมบัติผู้สมัคร*

วุฒิการศึกษาปริญญาตรีในสาขาวิศวกรรมยานยนต์, ช่างยนต์, คุรุศาสตร์ (เอกช่างยนต์), ทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, การจัดการทั่วไป หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาบุคลากรและฝึกอบรมไม่น้อยกว่า 4 ปี
มีประสบการณ์ในงาน HRD อย่างน้อย 2 ปี
มีความรู้เกี่ยวกับอะไหล่รถยนต์ หรือมีประสบการณ์ทำงานในธุรกิจยานยนต์จะพิจารณาเป็นพิเศษ
สามารถไปปฏิบัติงานภายนอกได้ (ขับรถยนต์ได้ - มีใบขับขี่)
ทำงาน 5 วัน สามารถสลับวันหยุดได้
สามารถไปปฏิบัติงานภายนอกที่สาขาได้บางครั้ง